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正式员工按小时计薪合法吗
员工工作12
小时
,公司给
员工按
10.5小时算,是否
合法
?
答:
肯定不合法啊
,员工工资怎么用是员工个人隐私,你可以不告知 涉嫌侵犯员工隐私权。可以拒绝配合调查。如果公司因为这个而给予员工惩罚,员工可以根据侵权责任法和劳动合同法进行诉讼维权。公司要求员工担保,是否合法? 《劳动合同法》规定用人单位不得要求劳动者提供担保。所以你的单位已经违反了法律,你可拒...
员工工作12
小时
,公司给
员工按
10.5小时算,是否
合法
?
答:
员工工作12小时,公司给员工按时点05个小时,
这种做法肯定是不合法的
,正常工作时间八小时,除此之外都是加班时间,应该按照加班费用来发工资
我们厂每天工作时间10.5
小时按
正常上班算工资,这样
合法吗
?
答:
用人单位的行为是不合理的
,劳动者可以向当地 的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可...
公司要求
员工
每天只工作6
小时
,只给6小时的工资
合法吗
?
答:
是否合法要看是否经过劳动行政部门批准,只要批准了就是合法的
。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
小时
工资
答:
综上,我国实行的
员工
工时制度是每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在法律规定的节假日期间,用人企业应该严格
按照
法律依据,足额支付劳动者工资,每天薪资、每小时薪资应该折算为:小时薪资=每月薪资÷(月
计薪
天数×8小时)。法律依据:《劳动法》第三十六条规定,国家实行...
小时
工
合法吗
?
答:
公司大量用小时工应该是
合法
的 ,只要公司在用工的时候双方同意
按小时
计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多合同工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
公司要求
员工
每天只工作6
小时
,只给6小时的工资
合法吗
?
答:
是否
合法
要看是否经过劳动行政部门批准,只要批准了就是合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政...
为什么我们每个月的工时都要按174
小时
算,合理吗?劳动法是这样规定的 吗...
视频时间 00:34
沃尔玛
员工
按月发工资(每周上40
小时
)要变为以小时算工资
合法吗
答:
用人单位改变发放工资的方法,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面更改是违法的。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)...
按小时
算工资 休病假不给工资
合法吗
(不是小时工,签合同的)?
答:
1]。如果公司在
员工
请病假期间不支付病假工资,那么这是违法的[1]。员工可以依法维护自己的权益,如果公司没有按规定支付病假工资导致员工受到损失,员工可以主张赔偿金[1]。需要注意的是,以上结论适用于签有劳动合同的员工,对于
按小时
计费的工人情况可能有所不同,具体需要参考相关法律法规。
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