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正式员工离职工资结算规定
正常
辞职工资
是不是一次结清
答:
离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部,提供书面的有相关人员签字的移交清单
,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;因合同终止,不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定,提前30日以书面形式通知对方;如单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位...
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算
?!
答:
劳动法中没有明确规定离职后多久把工资结算完的规定,
一般离职交接工作时,应当同时结算工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
《工资支付暂行规定》
中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
辞职
多久发完
工资
答:
一、辞职多久发完工资1、辞职多久发完工资,需视情况而定:(1)在办理离职手续的同时,立即
结算工资
,劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律
规定
的条件和程序;(2)在
员工离职
后的十五天之内结清全部工资,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...
离职
员工离职
手续办理的时间,及
工资结算
时间
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
离职工资
工资怎么算?
答:
离职
后工资按照实际的出勤天数
结算工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
离职员工工资
发放
规定
是什么
答:
1、
离职员工
必须在
规定
的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关
人员
签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月
结算工资
并办理
正式离职
手续; 2、因 合同终止 不再续约的或在劳动合同期内要求
辞职的
,均应按规定提前30日以书面形式通知对方; 3、如本单位提出提前 解除劳动关系 的,将按...
离职
了
工资
还要等下个月吗
答:
辞职后
,
工资
并不一定需要等到下个月跟现有
员工
一起发。很多情况都是
正式离职
的当天就
结算
清楚所有的工资情况。
劳动法
离职工资
发放
规定
及违法
答:
1、
离职员工
必须在
规定
的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关
人员
签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月
结算工资
并办理
正式离职
手续; 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求
辞职的
,均应按规定提前30日以书面形式通知对方; 3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照...
新《劳动法》里,
员工
主动
辞职
,企业还需要多发一个月
工资
吗
答:
劳动者因个人原因
提出辞职的
,
工资
发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条
规定
,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
员工辞职
不干了
工资
什么时候结清?
答:
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。现行法律没有
规定离职
时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
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