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正式工可以不交五险一金吗
基础局非
正式
员工
不交五险一金吗
答:
要交的
。基础局非正式员工要交五险一金。基础局临时工不交五险是违法的。不论是正式员工还是临时工,都必须按规定缴纳社保。一般是与人力资源公司签订的合同,按照劳动合同法享受待遇,用人单位是需要给劳动者交五险一金的额,如果不交,劳可以向当地人社局举报,并要求单位补缴社保。
正式
员工必须
交五险一金吗
答:
一、正式员工必须交五险一金吗
员工只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金
,注意是正式的人事关系,就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定: 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险...
有
五险一金
就是
正式工吗
答:
一、有五险一金就是正式工吗
公司给交五险一金,属于正式员工
。现在法律中无临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。 用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。 如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社...
公司
不交五险一金
合法吗
答:
用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的
。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,如果不缴纳是违法行为,员工可以要求公司给予缴纳。五险一金,其实,一般来说,社保就是我们常说的“五险”,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是,社保并不等于“五险”,因为住房公积金也是我...
五险一金可以不交吗
答:
法律分析:单位不可以不缴纳五险一金
。员工只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,月平均工资不包括单位缴纳的五险一金,但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五险一金...
用人单位必须要给员工
交五险一金吗
?
答:
用人单位必须要给员工缴纳三险
一金吗
?什么时候交 是的,必须缴纳,这是国家强制政策。 用人单位在试用期结束后,如果决定
正式
录用,应立刻为员工办理社会保险。原则上是正式入职的当月 用人单位怎样给员工
上五险一金
? 单位先要拿营业执照等相关资料到当地社保部门开户办理五险,开户后就可以给员工上...
员工试用期间
可以不交五险一金吗
答:
我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。员工试用期间
可以不交五险一金吗
1、依据我国相关法律的规定,员工在试用期间时,用人单位要按约定支付劳动报酬,并且要为劳动者购买社会保险,如果不购买的是违法的行为。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不...
五险一金可以不交吗
答:
一、五险一金可以不交吗1、不
可以不缴纳五险一金
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
辞职后
五险一金不交可以吗
?
答:
可以,但是断交会有影响。1、养老保险在缴存中是可以中断的,只要累计缴满15年以上,就有资格享受养老福利。平时交的越多,老了之后领到的钱也就越多。辞职后原单位会为你办理停缴手续,你的账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位,就把你的身份证复印件提供给新单位人事,他们就可以为你...
用人单位要
缴纳五险一金
,不想交的话
可以不交吗
?
答:
用人单位要
缴纳五险一金
,不想交的话
可以不交吗
?不可以不交。首先,不缴纳社保是违法的,社保是强制性的保险。无论是公司领导决定的,还是个人自愿放弃的,只要他们不缴纳社保,都是违法的。参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。因此,雇主和雇员参加社会保险,并按时足额支付社会保障费用,...
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