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残保金超过社平工资2倍
残保金
缴纳有上限吗?
答:
“
残保金
征收标准是有上限的,一般以当地社会
平均工资
的
2倍
执行。如果上一年年平均工资低于当地社会平均工资的2倍(包含2倍),则按公司的年平均工资来计算;如果超出当地社会平均工资的2倍,则按当地社会平均工资2倍俩计算。
北京
残保金
怎么计算
答:
一、北京残疾人保障金计算公式 目前暂未收到税务局对
残保金
计算公式调整通知,残疾人保障金计算公式与残疾人安置比例,年工资总额有关,针对年平均工资
超过社平工资2倍
的,按照2倍执行。 1、用人单位年平均工资未超过社平工资2倍的计算公式如下: 2022年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残...
2020年
残保金
新政策
答:
对在职职工人数在30人(含)以下的企业(不包括非企业单位),暂免征收
残保金
。用人单位在职职工年平均
工资
未
超过
当地
社会平均工资2倍
(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残保金,超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征残保金。
2023残疾人就业保障金的征收标准是怎样的
答:
用人单位上年在职职工年平均工资未
超过
当地
社平工资2倍
(含)的,按用人单位上年在职职工年平均计征保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征保障金。 (4)社会平均工资执行口径: 社会平均工资的口径为所在地城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。3.缴费期限 保障...
残障金缴纳最新政策
答:
2021年和2022年
残保金
仍按每人每月20或24元标准执行;2023年,以上年度用人单位在职职工年平均工资为标准,征收2022年全年费款,单位平均工资上限为当地
社平工资
的1倍;2024年起,单位平均工资上限为当地社平工资的
2倍
。残疾人就业保障金征收标准?1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数...
残保金
政策
答:
残保金
征收标准上限按照上一年度本市社会平均
工资2倍
执行。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。法律...
残保金
的
工资
总额是指
答:
单位
残保金工资
总额应按在职职工工资总额计算,包括:岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,可理解为,用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金,即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。...
残保金
上年在职职工
工资
总额的计算依据
答:
用人单位在职职工年平均工资未
超过
当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均
工资2倍
以上的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。社会平均工资执行口径:按用人单位所在地统计...
2022年
残保金
的最新规定?
答:
(2)免征政策截止到2022年12月31日,对于在职的员工人数低于30人(含)的企业,则对其
残保金
进行免征。(3)征收标准企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均
工资
的
2倍
进行征收。(4)特殊情况若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作,则需企业与派遣单位协商签订相关协议,确定...
2022年-2023年企业安置残疾人及
残保金
政策最新规定
答:
2、暂免征收小微企业
残保金
依据财政部2019年第98号公告《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》,自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。3、明确社会
工资
口径 残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的
2倍
执行,社会平均...
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