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残疾人就业比例不得低于
残疾人就业比例不得低于
答:
法律分析:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%
。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在...
用人单位安排( )
就业
的
比例不得
低手本单位
在职职工总数的1.5%
。_百度...
答:
《残疾人就业条例》规定:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数
的1.5%
。
安排
残疾人就业
的
比例不得低于
本单位在职职工总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,
比例不得低于3%
。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
残疾人比例不低于
本单位职工总数的
答:
不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。根据华律网得知,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的,应当缴纳保障金。
集中使用
残疾人
的用人单位占职工总数的多少
答:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%
。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。根据《残疾人就业条例》,用人单位可享受以下优惠政策:(1)国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等...
残疾人就业比例
应该是1.5%还是0.5%
答:
法律分析:用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证...
用人单位安排
残疾人就业
的
比例不得低于
多少?
答:
按照规定,
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
根据《
残疾人就业
条例》,用人单位对残疾人就业承担的责任有( )。_百度...
答:
用人单位安排
残疾人就业
的
比例不得低于
本单位在职职工总数的l.5%。第九条规定,用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。第十条规定,政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位,应当集中安排残疾人就业。集中使用...
残疾人就业比例
应该是1.5%还是0.5%
答:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针,促进残疾人就业。县级以上人民政府应当将残疾人就业...
集中使用
残疾人
的用人单位中从事
答:
一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
,具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。二是用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议,并为残疾人职工提供适合其身体状况...
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