11问答网
所有问题
当前搜索:
每周工作48小时算不算加班
每周工作48小时算不算
违反劳动法
答:
1、劳动者每周工作时间若为48小时,包括加班时间
,则符合法律规定;2、若48小时为正常工作时间,不含加班,则不符合法律规定;3、平均每周工作时间不得超过44小时,超出部分应计为加班;4、雇主应遵守劳动时间和加班时间的法律规定,保护劳动者权益。劳动法的基本原则:1、平等原则;2、自愿原则;3、协商...
每周工作48小时算不算
违反劳动法
答:
每周工作48小时是否违反劳动法,取决于这个时间是否包含了加班
。1、如果48小时工作时间包括了加班,那么这并不违反劳动法,因为法律允许加班的存在;2、如果48小时是正常的工作时间,不包括加班,那么这违反了劳动法,因为法律规定平均每周工作时间不得超过44小时;3、任何超出44小时的工作时间都应该被视为加...
新劳动法规定
每周上班
时间不超过
48小时不算
违法是吗?
答:
按照平均每周工作时间不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,
一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定
。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
每周工作48小时
,
算加班
吗
答:
每周正常的工作时间就是40个小时的,你多出来了8个小时,算不算是加班那就要看单位的规定了,
要是每天半小时的加班的话,那就不能算是加班了
。
新劳动法规定
每周上班
时间不超过
48小时不算
违法是吗?
答:
每天加班不超过1小时,
那么一周工作时间不超过48小时并不违反劳动法关于工作时长的规定
。需要注意的是,这些规定是为了保护劳动者的身体健康和合法权益,确保劳动者有足够的休息时间。用人单位在安排工作时,应遵守相关法律法规,合理分配工作任务,保障劳动者的合法权益。
上班
时间
每周
是
48小时
,如果再
加班算不算
违法
答:
1、
每周上班48小时
已经是
加班
了。你自己结合下列劳动法关于工作时间及加班工资支付看看你们单位是否违法。2、劳动法第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
职场中哪些情况
算加班
?
答:
职场中
加班
是常态,关于加班的有关规定有什么?1.员工标准
工作
时间为每天8
小时
或
每周
40小时:不定时工作时间为每天8小时或每周40小时,每周至少休息一天;按周、月、季、年
计算
,但平均工作时间与标准工作时间相同。用人单位、工会和劳动者经协商可以延长工作时间,一般每天加班不超过一小时。特殊工作和情况下...
一周工作48小时算不算
合法的?也没有什么
加班
费什么的算给你 .
答:
每日
工作
时间不得超过8
小时
,平均每工作时间不得超过44小时。
加班
就要给加班费,不给就是犯法。不过,确实,真正落实加班给加班费的公司很少,国家也不管。
劳动合同签的是5天8小时,现在
上班
是星期六是正常班,
每周
上
48小时
,
答:
可以。如果实际
工作
时间超出了劳动合同中的工作时长,相关劳动合同法规定如下:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
每周工作48小时算不算
违反劳动法
答:
因此,如果一个劳动者
每周工作48小时
,并未超过法定上限,那么这并
不算
违反劳动法。但是,如果一个劳动者的工作强度过大,或者工作环境存在超时工作等违法行为,那么就可能违反了劳动法的规定。此外,如果雇主违反了劳动法规定,例如不支付
加班
费等,也可能会被视为违法行为。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
私企每周工作48小时合法吗
周六日上班多少时间算加班
每周工作41小时算加班吗
一周上班45小时算加班吗
一个星期超过多少小时算加班
每周工作多久算加班
单休员工仲裁要周六日加班费
一周最长工作时间包括加班
工作时间超过多久算加班