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每月基本工资是底薪吗
基本工资是底薪吗
答:
法律分析:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
基本工资
就
是底薪
,底薪不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
基础工资是
不
是底薪
答:
不是
。工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。
基本工资
可以称
为底薪吗
答:
其不是底薪
。基本工资是根据劳动合同或规章制度确定的工资标准,与岗位和职位有关,通常是一个相对固定的金额或比例。底薪是指根据《劳动法》规定的当地最低保障工资基数支付的工资,是确保劳动者获得基本生活保障的最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由地...
基本工资是底薪吗
答:
基本工资不是底薪
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
基本工资
和
底薪
有什么区别
答:
底薪即基本工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资,夜班,高温、低温,井下,等条件下的津贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《机关事业单位...
基本工资是底薪吗
答:
基本工资不
是底薪
。
基本工资是
根据员工的具体工作岗位和职责确定的,而底薪则是根据当地的
最低工资标准
确定的,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是固定的,除非合同或规章制度发生变化,基本工资和岗位工资相对固定,而岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求来确定的...
基本工资是底薪吗
答:
不是。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而
底薪
是劳动法规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条,国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
底薪
和
基本工资
有什么区别
答:
法律分析:
底薪
是指
基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额,底薪就是比如你的提成工资只有三千,当地人均最低生活保障金有一千,那么发工资你就能拿到四千了。
保底工资是
指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时...
基础工资是
不
是底薪
答:
不是。
基础工资是
指员工在公司中承担的基础性工作的工资,不包括奖金、津贴、补贴等其他福利。是一个相对固定的工资数额,不随业绩变化而变化。而
底薪
则是指在公司中承担一定职责的员工所获得的固定工资,不包括加班费、奖金、津贴等其他收入。底薪根据员工的职位和工作内容来确定,不同的职位和职责对应不...
基本工资是底薪吗
答:
基本工资与
底薪
一般不一样。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即
最低每月
1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
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