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每月应出勤天数怎么算
应出勤天数
和实际
出勤天数怎么算
答:
“
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数
;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。应出勤天数和实际出勤天数怎么算 “应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数...
劳动法规定
出勤天数怎么算
答:
【法律分析】
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数
;实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...
月
出勤天数怎么算
答:
法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
应出勤天数怎么算
答:
应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假
。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由...
应出勤天数怎么算
答:
法律分析:应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数
。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
按劳动法
每月
的
应出勤天数
到底应该
怎么
来算?
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定
每个月
加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
出勤天数怎么计算
答:
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
实际
出勤天数
应该
怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数
应出勤天数=月历天数
-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
每月应出勤天数怎么算
答:
每一个月应出行天数的计算方式是用本月的总天数减去,周六周末公休的天数和法定节假日的天数,就是应出勤的天数,也可以用全年的天数365天,减去节假日休息的天数104天,然后除以12个月得出,
每个月
的
应出勤天数
为21.75天。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周...
应出勤天数怎么算
答:
正常的
应出勤天数
为:26天国家假日休息
天数应
规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除
每个月
中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。日常出勤日8全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用...
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