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每满一年补偿一个月
员工离职
补偿
标准
一年一个月
是合理的吗?
答:
员工离职
补偿
标准一年
一个月
是合理的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
被开除的员工
补偿
标准
答:
1、按员工在本公司的年限支付经济
补偿
,
每满一年
支付
1个月
的工资,满6个月以上不满1年就按一年算,不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿;2、如果企业违反规定辞退员工,将按法律规定赔偿劳动者两倍
的赔偿
金。关于被开除的员工补偿标准的法律问题,小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希...
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限
每满一年
支付多少工资的标准向劳...
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限
每满一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有...
辞退
满一年
的员工要
赔偿
多少钱?
答:
工作满一年被辞退
补偿
为劳动者
一个月
的工资。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、辞退满一年的员工要
赔偿
多少钱 根据...
请问老师:有关劳动法规中“做
满一年补偿一个月
工资”应该如何理解?谢谢...
答:
这是劳动合同法关于经济
补偿
金的规定,该法是这么规定的:劳动合同解除或终止后,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。标准为:每工作
满一年
支付
一个月
工资。六个月以上,不满一年的按一年计算。不足六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
经济
补偿
按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年
支付
一个月
工资,最长不超...
答:
经济
补偿
金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的,
每满一年
支付给劳动者
一个月
的工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向劳动者支付的经济补偿金,按照职工月平均工资三倍的数额计算,且支付的年限最高不超过十二...
员工离职
补偿
标准
一年一个月
是合理的吗 员工辞职后一年补一个月工资...
答:
员工离职
补偿
标准一年
一个月
是合理的。员工离职补偿必须是在员工无过错的情况下遭到了公司的辞退或者是公司有倒闭或者破产的情况出现无法再继续经营的,如果是员工主动离职的,那么是不能得到
赔偿
的。六个月以上不
满一年
的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
辞职有
一年一个月补偿
金吗
答:
每满一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工
满一年
辞退怎么
赔偿
答:
3、四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年
支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
n+
1补偿
金怎么算
答:
n+
1赔偿
算法如下:N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算,再额外加上
一个月
工资的
补偿
标准。这里N是代表劳动者的工龄,即员工
每满一年
工龄给一个月工资的意思;这里的1代表额外再给一个工资。比如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资,即六个半月工资赔偿标准。一般...
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