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不满一年被辞退有补偿吗
工作
不满一年被辞退
怎么算
补偿
答:
【法律分析】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作
不满一年被辞退
怎么算
补偿
答:
【法律分析】:用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,
用人单位必须赔偿你至少一个月的工资
,甚至更多。所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每...
员工未
满一年辞退
需要
赔偿吗
答:
法律分析:员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
员工
不满一年被辞退补偿
标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
不满一年
的员工
被辞退补偿
多少
答:
法律分析:
不满一年
的员工被
公司
无故
辞退
的,公司应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
没
干
满一年被公司辞退
怎么
赔偿
答:
如果你不存严重过错,需要
补偿
你,数额为N或N+1,如果你的工作时间超过半年,要补偿金2个月工资或者提前30天通知你并补偿1个月工资。如果单位解除合同不合法,需要
赔偿
你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。法律依据...
不满1年辞退
员工怎么
赔偿
答:
工作
不满一年被辞退
后
补偿
怎么算分两种情况:一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
工作未
满一年被辞退
应
补偿
多少个月的工资?
答:
工作未
满一年被辞退
应
补偿
的工资如下:1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要
赔偿
劳动者一个月的工资;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定...
公司
不满一年被辞退赔偿
多少
答:
公司
不满一年被辞退赔偿
的标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
工作
不满一年被辞退
怎么算
补偿
答:
工作一年未满
被辞退赔偿
:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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