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民法上的职务行为
民法
典如何认定
职务行为
答:
民法
典作为
民事法律的
基本法,对
职务行为
的认定提供了指导。根据民法典的相关规定,职务行为通常应具备以下要件:1.行为人具有相应的职责和权限。即行为人必须是公司的员工,且其行为是在其职责范围内进行的。2.行为人以公司的名义进行。职务行为必须是代表公司进行的,而不是以行为人个人的名义。3.行为...
民法
总则
职务行为
应该怎么认定
答:
(1)
行为
是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。(4)行为与
职务
是否有内在联系,如行为的内容是否是工作需要,是否符合雇主雇用的目的,行为是否具有为法人谋利的意思。《
民法
总则》第一百七十条,执行法人或者...
侵权责任法中
职务行为
如何认定?
答:
1、只有业务员签字,没有注明单位名称的,或是虽然注明了单位名称,但未加盖单位公章的的情况下,如单位予以认可,则认定
职务行为
;如单位不予认可,则要看债权人或是业务员的举证情况,要适时引导当事人进行举证,债权人或业务员有证据证明系单位欠款的,认定为职务行为,否则只由业务员个人承担责任。2、...
如何区分
职务行为
还是个人行为
答:
实务中,一般认为,下列行为不属于
职务行为
:1、超越职责的行为,即雇员超越其职责范围实施的行为,雇主不承担责任。对于超越职责的行为,还应考察雇主给雇员确定的工作职责是否明确,雇员的越权行为是否在外观上给第三人造成合理的信赖,雇员超越职权的行为是否为了雇主的利益等。2、雇员未经雇主授权,擅自将...
如何认定员工的“
职务行为
”?
答:
下列行为不属于
职务行为
:第一,超越职责的行为,即雇员超越其职责范围实施的行为,雇主不承担责任。但对于超越职责的行为,还应考察雇主给雇员确定的工作职责是否明确,雇员的越权行为是否在外观上给第三人造成合理的信赖,雇员超越职权的行为是否为了雇主的利益等。第二,擅自委托行为,即雇员未经雇主授权,...
民法
典
职务行为
法条
答:
民法典中
关于
职务行为
的规定,主要涉及到法人和非法人组织的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的责任承担问题。职务行为是指工作人员在执行工作任务时所实施的行为,其法律后果由所在的法人或非法人组织承担。一、职务行为的定义 职务行为是指法人或非法人组织的工作人员在执行工作任务时所实施的行为。这些...
民法上
规定
的职务行为
是什么
答:
法律分析:法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行
职务
中致人损害的,依照
民法
通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担
民事
责任。上述人员实施与职务无关
的行为
致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作...
民法
典如何认定
职务行为
答:
对于
职务行为
的责任承担主要由用人单位进行承担,这些都可以在
民法典中
找到相关的法律规定,和工伤的赔偿一样,一定要先认定是否为职务行为,避免存在有些人想要逃避责任的情况。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,...
民法
典关于
职务行为
的法律规定
答:
1、法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担
民事
责任。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。 2、法人或者其他组织织的工作人员因
职务行为
或者授权行为发生的诉讼,该法人或其他组织为当事人。 3、法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员...
民法
典关于
职务行为
的规定
答:
职务行为
通常是指工作人员行使
职务的
行为,是履行职责的活动,与工作人员的个人行为相对应。相关法律规定企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。相关法律中说明,限制
民事行为
能力人实施的纯获利益的
民事法律行为
或者与其年龄、智力、...
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