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民法典中劳动合同
中华人民共和国
民法典劳动合同
法
答:
《中华人民共和国
民法典劳动合同
法》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,重...
民法典劳动合同
规定
答:
法律分析:
民法典
并未规定必须在多长时间内签订
劳动合同
,而劳动合同法规定,用人单位在建立劳动关系后,须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一旦建立劳动关系,就应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同,用人单位应当在用工后的一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用...
民法典中
包含
劳动合同
法吗
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,依照本法执行。
民法典中
合同编不包括劳动合同,劳动合同相关内容在劳动合同法中进行了明确规定。第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...
民法典
关于
劳动合同
法规定
答:
尽管劳动法属于社会法的一部分,并未包含在《
民法典
》中,但《民法典》中的许多规定与劳动法存在交集,许多劳动法律问题都可以在这部被誉为社会生活百科全书的
法典中
找到相应的答案。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定:第三条 劳动合同的订立应遵循合法性、公平性、平等自愿、协商一致和诚实信用的...
民法典劳动合同
规定
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国
民法典
》第二百零一条 按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。按照小时计算期间的,自法律...
劳动合同
属于
民法典
吗
答:
不包括。《中华人民共和国
民法典
》不包括《中华人民共和国
劳动合同
法》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护...
劳动合同
法合并到
民法典
了吗
答:
劳动合同
法并未合并到
民法典中
,它们仍然是两部独立的法律文件。劳动合同法与民法典在内容、性质及调整范围等方面均存在显著区别。首先,劳动合同法主要规范用人单位与劳动者之间的劳动关系,确保劳动者的合法权益得到保障,同时促进劳动关系的和谐稳定。该法详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止...
民法典
劳务
合同
规定
答:
劳务合同与
劳动合同
是两类不同性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种,它属于委托合同,由《中华人民共和国
民法典
》来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,...
民法典中
包含
劳动合同
法吗
答:
1.
民法典
不包含
劳动合同
法。劳动合同法是独立的法律,与民法典并行,专门规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事宜。2. 劳动合同法规定了劳动合同的基本原则,包括合法性、公平性、平等自愿、协商一致以及诚实信用。这些原则保障了用人单位与劳动者双方的合法权益。3. 劳动合同应当包含的必备...
民法典
对
劳动合同
,工资,薪金有什么规定
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位 违反
劳动合同
法 规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人...
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