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民法典关于员工试用期
民法典试用期
规定
答:
法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
民法典试用期
需要签订合同吗
答:
法律分析:
试用期
也是需要签订合同的。只要劳动者和用人单位建立劳动关系,必须在一个月之内订立书面劳动合同,不订立的,用人单位是需要支付2倍的劳动报酬,试用期是需要在劳动合同中约定的,而且是根据合同的期限,约定的试用期是不能超过一定的时间限制,如果只约定了试用期,试用期是不成立的,该试用期...
6个月的合同
试用期
多久
答:
法律分析:限定能够约定
试用期
的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的...
试用期
内不合格辞退
员工
是否需要赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者在
试用期间
证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成...
民法典关于试用期
工资?
答:
试用期
工资不属于
《民法典》
调整范围,试用期工资受《劳动合同法》调整。《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
民法典
新规劳务合同
答:
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国
民法典
》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等
有关
身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
民法典试用期
规定
答:
期间法定是指期间及期间的计算除了当事人约定或法律另有规定外,按照
民法典
的规定。当然,当事人不得随意约定法定期间。法律客观:法律
对试用期
最新规定:1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
提前三天是工作日还是自然日
答:
法律分析:3天是指自然日历数。按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
试用期
内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。天不是工作日,是指按公历计算的自然日历数。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第二百条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始...
民法典试用期
被辞退有补偿吗
视频时间 00:00
民法典试用期
内劳动者能享受医疗保险吗
答:
在
试用期间
l劳动者依法享受医疗保险待遇,此时虽然在试用期劳动者依然与用人单位存在不可否认的劳动关系,劳动者属于用人单位的
职工
,当然有权享受规定的医疗期待遇.。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3至24个月...
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