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劳动法试用期员工
试用期
几个月
劳动法
如何规定
答:
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。一、
劳动法试用期
不能超过几个月 ...
国家规定
试用期
为几个月
答:
一、
员工
的
试用期
一般几个月根据
劳动合同法
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
劳动法
新
员工试用期
是多久
答:
法律分析:新
员工试用期
可以是一个月、二个月,最多不得六个月。
劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律...
劳动法
中对
试用期
的规定
答:
试用期员工
辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,可以辞退员工.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待...
劳动法
中关于
试用期
的规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,试用期是用人单位对新聘用
员工
进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式,明确
试用期限
、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等,应当与正式...
劳动法
关于
试用期
的规定有哪些
答:
按照《
劳动合同法
》的规定,如果企业与
员工
签订了几个月的
试用期
合同,那这份试用期合同视为正式合同。也就是说,只要签劳动合同,就必须是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期,而不能说先签一个试用期合同,再签正式合同。一、约定试用期需要符合什么条件:1、劳动合同中...
劳动法
规定
员工试用期
多久签合同
答:
根据《
劳动合同法
》,签订劳动合同的年限不同,
试用期
可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国
劳动法
的规定,用人单位自劳动者入职之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。一年以上,用人...
应届生
试用期
被辞退有补偿吗
答:
根据我国的
劳动法
规定,试用期辞退员工不一定有补偿,但如果是因为单位原因辞退员工,则需要支付经济补偿。一、试用期辞退的法律规定 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限。在此期间,双方都有权解除劳动合同。然而,这并不意味着用人单位可以随意辞退
试用期员工
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》...
中国
劳动法
规定
试用期
工资百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答:
在中国,
劳动法
规定
试用期
内
员工
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准。因此,试用期工资并非只有百分之八十,而是有一个最低保障。关于试用期工资的退还问题,法律并没有规定试用期结束后需要退还百分之二十的工资。如果公司在试用期扣除...
劳动法
有规定
试用期
要交社保吗
答:
劳动法
有规定试用期要交社保。因为按照规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于
试用期员工
。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。试用期交社保...
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