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民法典雇佣关系人身损害赔偿
民法典雇佣关系人身损害赔偿
标准
答:
民法典雇佣关系人身损害赔偿
标准如下:1、经济损失:包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等直接经济损失,以及因受伤或疾病导致的收入减少、工资、福利待遇下降等间接经济损失;2、合理支出:包括因受伤或疾病而产生的必要支出,如交通费、住宿费、餐费等。人身损害赔偿包括以下几个方面...
雇佣关系人身损害赔偿
法律规定
答:
雇佣关系人身损害赔偿
法律规定如下:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
雇佣关系
发生事故,雇主承担多少责任?
答:
一、根据
民法典
侵权责任篇相关规定,若雇工在工作中造成他人损害,雇主需承担侵权责任。二、若雇工在工作中受到第三人行为侵害,第三人需承担侵权责任。三、《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成
人身损害
的,应
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,以及...
雇佣关系
怎么
赔偿
标准
答:
雇佣关系
工商
赔偿
是要根据实际情况而定的,大致包括误工费、护理费、医疗费等等。而如果造成了残疾,还需要进行等级鉴定,支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等等。1、根据我国法律的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担赔偿责任。同时,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工...
民法典
雇员在从事
雇佣
活动中遭受
人身损害
答:
民法典
对于雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
的问题有着明确的规定,雇主应承担相应的
赔偿
责任。一、
雇佣关系
与损害事实的认定 首先,需要明确雇员与雇主之间存在雇佣关系。雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或口头协议形成的劳动服务关系。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,应首先确认这一损害事实的...
雇佣关系
的
赔偿
标准
答:
,受雇人员要是受到了
人身损害
,此时不能按照工伤来处理,而仅仅是按照人身损害来进行赔偿,具体的赔偿项目、
雇佣关系赔偿
标准还需要根据实际造成的损害情况才能确定。法律客观:《中华人民共和国
民法典
》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等...
民法典雇佣关系人身损害赔偿
答:
一、
雇佣关系人身损害赔偿
的标准个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定,而应按《
民法典
》(自2021年1月1日起施行)、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规,它所规定的工伤保险...
民法典雇佣关系
的法律规定
答:
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者
人身损害
,
赔偿
权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
雇佣关系
是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定,...
新
民法典
2021年新规
雇佣关系
答:
法律分析:雇佣法律
关系雇佣
法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,...
雇佣关系
发生事故
赔偿
标准
答:
《中华人民共和国
民法典
》第一千一百七十九条 侵害他人造成
人身损害
的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十条 因同一...
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