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求职必问的待遇问题
如何和老板谈具体
的待遇问题
?
答:
这样既避免因为自己刚开口要价过高失去得到工作的机会,也可以尽量发现老板可以承受的水平。2、打草惊蛇:讨论待遇时,一般都会讨论到在原来单位
的待遇
如何,你可以将自己原来的待遇“设立”为自己期望值稍高一点报出,如果老板没有明显的其他动作或者反应,你可以将这个条件作为你现在
求职
的条件,当然如果...
面试时,你都怎样向面试官问过“五险一金”和“加班费”?
答:
直接问啊!面试时已被问得一点隐私都没有了,为何要那么婉转,什么叫互相尊重,我觉得面试官理应主动告诉
应聘
者公司
的待遇
,那么介意人家问是因为心虚不想买
为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资?
答:
但是如果我们主动问同事工资
问题
的话,他们一般也会很乐意跟别人谈。但是这时候,大多数人就会觉得自己没有被重视。二、影响工作 当你和同事谈起工资时,其他同事也会在心里掂量一下,这是否合理?会不会影响到自己未来的发展?如果谈到工资时你直接问别人,会让别人对你没有好感,也不会觉得你想要跳槽...
为什么现在很多
求职
者都不好意思在面试官面前提工资方面
的问题
?
答:
对于我们自己的公司来说,也是需要自己去争取的。如果我们自己也会遇到这样的一些问题的话,我们就需要去及时的把我们自己心里面的想法说出来。并且我们自己在遇到了一些
求职
方面
的问题
的时候,也是应该把我们自己的问题解决清楚,才能够让自己以后在工作的时候不会有一些遗憾。
面试的时候,应该问五险一金吗?
答:
虽说咱们是
找工作
,但是不能感觉是求着对方恩赐给咱们一份工作啊。
求职
者与公司都是双向选择,公司在面试你,对你会提出一些要求,并且要你展示一些能力。同样也是你在面试公司,看看公司的发展是否符合你自己的人生规划,工资福利
待遇
是否和你的付出对等。但如果你什么都不问,有的企业可能会装聋作哑,...
去人事部面试面试官一般会问一些什么
问题
,应该这样
答:
我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资
待遇
的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。
怎么回答
应聘
时考官问"你有什么要了解的吗"这个
问题
?
答:
2、我希望了解一下公司对于我这个岗位的福利
待遇
,我不需要具体的数,给我一个大的范围即可(不要怕谈薪酬待遇,如果公司真的想要你,最终你们还是要谈的,而且你不要具体的数)。3、越好的企业,面试官越专业,也越尊重人,你不要怕
问问题
把他得罪了,放心问就是,真正因为你问问题而对你心存不...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答:
我认为可以如下这么回答,如果贵公司能够真实地接纳我的话,我会尽一切努力,把工作做到最优最好,为公司带来可喜的效益,相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资
待遇
,谢谢!
你认为是先找新工作再辞职,还是先辞职再
找工作
?
答:
我们在辞职之前必须先确定好自己的目标,到底为什么辞职是因为薪资
待遇
太低,还是在这里没有发展前途,然后再去找一份适合自己的工作,先去找,等找到了之后做到了有这份保障,然后再开始辞职的事情,你先让自己无后顾之忧之后,才能够考虑辞职的事情。要明白这是一个人才济济,你追我赶的时代,你是个...
哪些是面试时需要问清楚的
答:
”公司有本规定的,
求职
者应当确定试用期和待遇,一方面,它可以避免公司欺骗新人,另一方面,它也可以避免沟通不明确造成的尴尬。哪些是面试时需要问清楚的2 一、
待遇问题
面试时要问清楚待遇方面的问题,比如试用期多久?试用期工资多少?转正后工资是多少?(税前或税后)工资由哪些部分组成?公司是否...
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