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求职必问的待遇问题
求职
面试时可以问住宿
问题
么?
答:
绝对可以!但是要注意点技巧,很多企业会觉得你这么问会显得你没什么自立能力。
问的
时候你可以说:“你好,因为对公司这边不太熟,想问一下公司是提供住宿还是需要员工自己去找?如果是后者,我可以提前去准备。免得到时候太仓促”。
如果去面试当服务员该怎么办?对方又会问什么
问题
呢
答:
他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的
问题
时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”...
找工作
面试要注意什么
视频时间 01:02
谁能帮我分析下我该怎么面试?
答:
四、
求职
动机与愿望 1�你选择本单位的原因是什么? (这是个几乎每个招聘单位都会问到
的问题
。回答时,一般来讲,应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来,同时应尽量具体,让人可信。如“贵单位上下级关系融洽,在这样的环境里工作,心情一定舒畅,可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位,我的英语水平不错,在...
当hr问“你有什么要问我的吗?”时应该问什么?
答:
因此,你对这公司有什么就疑问的大胆的问,一方面这是你了解公司的好机会,有助于你快速入职;另一方面,这是了解该岗位该公司发展状况的好时间,入职之后再来调查用的时间和精力可比这多太多了。该问些什么问题?
问问题
一定是有方法有明确目标的,我在面试某岗位时,发现公司里全是女性,于是多嘴的问了...
求职
时需要注意哪些方面?
视频时间 00:30
在面试的时候,面试官问为什么选择我们公司?该怎么回答呢?
答:
面试官问你为什么选择我们公司,这三种回答好感倍增:1、就事论事,直面
问题
很多
求职
者被问到的这个问题的时候,通常会犯这样的错误,用笼统宽泛的语言概括。比如回答:“我在网上查了,我觉得公司很好,我很喜欢在这里工作”。这种说法其实可以适用于任何一个公司的面试,但是却不能引起面试官的共鸣。
高分求人力资源管理关于面试和实际操作的信息
答:
应聘
动机与期望No. 题目 面试要点参考1 请谈谈你现在的工作情况。包括
待遇
、工作性质、工作满意度等等。 关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性2 你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么不足?你认为什么样的工作比较适合你? 观察对方的眼睛,判断对方是否说实话。把原单位说得...
为什么HR会反感,在面试邀约电话中,问薪资
待遇
的
答:
1,薪资组成:这个
待遇
是税前还是税后,奖金有哪些?年终奖是以什么形式发放,有绩效奖金,和项目奖金吗?2,福利待遇:公司考证会报销吗?会有公司团建吗?节假福利都有些什么?3,试用期:试用期多久,试用期的工资是多少?把这些
问题问
清楚了,一般来说,也就没有其他什么问题了,
求职
者不用觉得不好...
明知是职场新人,HR为什么却总问有没有工作经验呢?
答:
在面试的时候 HR之所以会问你有没有工作经验,是因为在面试中, HR会对
应聘
者进行筛选。很多公司都是有明确的岗位描述的,而公司的发展前景、薪资
待遇
、职位要求、行业发展等都会在面试时有一个大致且具体的说明。面试结束后对于应聘者进行筛选是有一定的规则的, HR会根据应聘者来筛选,因为在应聘者被...
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