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江苏海门教师目标考核奖
教师目标考核奖
是什么意思
答:
教师
实行的是绩效工资,学校教师基本没有拿到过
目标考核奖
。有农村教师说,实行绩效工资之前,有的学校毕业班教师有一定数目中考或高考教学奖,多的也就六、七千元,少的一、两千元,当然这是在中考和高考成绩考的好才有的。但是实行绩效工资后,这部分奖金也基本取消了。教师平均工资水平应当不低于当地公...
江苏省教师目标考核奖
是全省统一的吗?
答:
江苏省教师目标考核奖
不是全省统一的。目标考核奖是当地政府自行推出的考核奖项,其主要目的是为了提高工作效率,对所有的工作人员的工作质量进行考核,考核合格以后就发放相应的奖金,这是国家允许出台的政策。而目标考核奖的奖励标准全国没有固定统一的标准,都是各个地方按照自己的经济发展水平和财政收入水平...
教师目标奖
和年终奖一样吗
答:
一样的。一般没有“年终奖”,只有“
目标考核奖
”。“年终奖”应该就是“年终目标考核奖”。公办在编
老师
都有。
教师
基本上是没有年终奖的,只会在年底多发一个月基本工资作为奖励。目标考核奖:为了激励教师用心钻研教学,教好学生成绩,所以有的学校出此政策,给完成教学任务,表现优异的老师,设置一定...
目标考核奖
发放规定是什么
答:
(二)学期考核:主要
考核教师
岗位实绩,包括平时(月度)考核成绩、期末综合考核成绩、竞赛成果等,
奖金
按学期考核人均 1200元(200 元×6)计算发放。1、学期考核参照“教师学年岗位
目标考核
办法”实施,得分在前 15%的,奖金系数为 1. 1,其余的奖金系数为 1;2、违反师德师风(含一票否决要求),经...
教师目标考核奖
不满一年没有吗
答:
有的每月
目标考核奖
1400-1600元不等(普通
老师
大部分只能拿到1400元),每三个月一发。每月绩效约1500元,半年一发。每年年底有文明城市奖、平安建设奖和卫生城市奖,三个奖金参照每个月5000多块钱折算(计算标准不清楚),年底到手合计约18000元(目前还没发上一年的三奖)。平时的监考和阅卷均为义务...
教师考核奖
多久发一次
答:
一次性奖励工资,也就是年度
目标考核奖
,一般是一年发放一次。
2022年
教师
年终奖
答:
根据人事部相关规定,领导职务和非领导职务享受年终奖的总量,是一致的假设,30年工龄,副处级公务员可以享受5万元的
目标考核奖
30年教龄的副高级
教师
也可以享受90%左右的目标考核奖的联动调整机制,保障教师年终奖在4万元左右,2022年12月份的年终奖,发放由教师领取税后年终奖,万元。 第2个问题,中级职称和副...
教师考核奖
和绩效奖一回事吗
答:
教师考核奖
和绩效奖不是一回事。考核奖是只要考核在称职以上就会发放奖金,绩效奖是根据教学效率而发的奖励。
地方财政有没有权利取消
教师
的
目标考核奖
答:
地方财政没有权利取消
教师
的目标考核奖目前,没有国家级的统一文件规定,有的只是系统或者单位或者行业自己的规定,不少单位仍然坚持着进行
目标考核奖励
,但是有的单位这样的考核奖已经取消,因为国家没有统一的规定,所以很难统一讲取消还是保留,这要看你自己所在单位或者所在的行业是怎么规定的?一般都要...
教师
年终奖发放标准
答:
- 基本奖金按月发放,标准为每人每月300元。- 节日补贴在元旦、春节、劳动节、
教师
节、国庆节五个节日一次性发放,具体金额根据个人岗位和考核结果确定。- 绩效奖金的发放系数根据考核结果确定,考核为优秀和合格的人员将根据个人岗位和考核系数发放年终
考核奖
。4. 年终奖的发放方式可能包括双薪制、绩效奖金...
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