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没交社保公司补贴500合法吗
不交社保补贴500
少吗
答:
不缴纳保险用钱补贴的行为不合法
。按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。而《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因...
公司不交社保补贴500合法吗
答:
【法律分析】:公司不交社保补贴500是违法的
。用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行...
不交社保补贴500
元少吗
答:
不交社保补贴500是少的,且该补贴行为是违法的
。用人单位应当自用工之日起的三十日内为职工申报社保登记并足额缴纳社保费;如果单位逾期不申报的,则由社保行政部门责令其改正;逾期不改正的,处以罚款。
公司没
有给我
交社保
但每月
补助500
元,公司这样违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
违法
,就算是给补助也是违法的。公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务,不会因为签过任何协议,或是给社保补贴而免除责任。也就是说,即便公司每月给你500元的社保补贴,以后你要去投诉补缴社保时,一样可以去,但要注意其中的套路。继续往下看。不缴社保但每月给社保补贴,同时会要让你签协议 一般...
公司不交社保补贴500
合算吗
答:
公司不交社保补贴500不合算
。用人单位不为员工缴纳社会保险,不仅违反了法律规定,还将面临严重的法律后果。根据相关法律规定,企业如果不按时缴纳社保,社会保险行政部门将责令其限期改正;如果逾期仍未改正,企业将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时,对企业直接负责的主管人员和其他直接...
公司不交社保补贴500
合算吗
答:
法律分析:这是不
合法
的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位
不交社保
的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加...
公司不交
保险给
500补贴合法吗
答:
法律分析:
不合法
,你可以从现在开始明确告知要求
公司
缴纳
社保
及公积金,但是
补贴
就没了,另外你需要承担个人部分。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家...
公司没
有给我
交社保
但每月
补助500
元,这样违反劳动法吗?
答:
以后你以
没交社保
为由,被强制解除劳动合同,想主张经济补偿金,就怕没办法,不会被普遍主张,因为你签了这个协议。该协议没有免除
企业
缴纳社保,但免除了被迫裁员的经济补偿,这将被定义为 "违背诚信"。
不交社保补贴500
算少的,而且是
违法
的。选聘单位应当自用工之日起30日内,为其职工向社会保险经办...
不交社保补贴500
少吗
答:
不交社保补贴500
少。根据《中华人民共和国社会保险法》用人单位如果不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费,将会被责令限期改正,逾期不改正的话,可能会面临罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能会被处罚款。因此,为避免不必要的法律风险和罚款,用人单位应当按照规定及时足额缴纳...
不交社保补贴500
少吗
答:
不缴纳保险用钱
补贴
的行为
不合法
。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
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