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补500社保被员工告了
我和公司签了不交
社保
合同每月
补500
元给我合法吗?
答:
社保
是保障
员工
的基本利益,包括基本养老保险和基本医疗保险等等,而且是强制性的,你们公司补交给你其实是不合法的,主要看你怎么看待了
公司不交
社保
补贴
500
合算吗
答:
根据相关法律规定,企业如果不按时缴纳
社保
,
社会保险
行政部门将责令其限期改正;如果逾期仍未改正,企业将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时,对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员,将处以
五百
元以上三千元以下的罚款。因此,仅仅补贴
员工500
元远远不足以弥补不缴纳社保可能带来的...
公司不交
社保
补贴
500
合算吗
答:
公司不交
社保
补贴
500
不合算,而且是违法的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为
职工
申报社保登记并足额缴纳社保费;如果单位逾期不申报的,则由社保行政部门责令其改正;逾期不改正的,处以罚款。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和...
公司没有给我交
社保
但每月补助
500
元,这样违反劳动法吗?
答:
以后你以没交
社保
为由,被强制解除劳动合同,想主张经济补偿金,就怕没办法,不会被普遍主张,因为你签了这个协议。该协议没有免除企业缴纳社保,但免除了被迫裁员的经济补偿,这将被定义为 "违背诚信"。不交社保补贴
500
算少的,而且是违法的。选聘单位应当自用工之日起30日内,为其
职工
向
社会保险
经办...
司法考试案例《以案释法》:法官教您遭遇
社保
纠纷如何维权
答:
上述案例中,就补缴
社会保险
问题,张某应通过劳动行政部门解决。 单位与
员工
约定不缴
社保
的协议无效 王某于2012年8月入职某物流公司,双方签订书面协议,约定王某不缴纳社会保险费,月工资标准4000元,其中包括社会保险补偿
500
元。 2017年6月,王某以该公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系,并要求公司支付解除劳动...
老板说没有五险一金,但可以每月给我增加
500
补助,这合理吗?
答:
像老板说的不给交五险一金,但是每个月补助
500
块钱这肯定是不合理的,我们也不能被眼前的利益所蒙蔽,是自己的利益就一定要争取的。一:
社保
是公司必须给
员工
交的。我们经常说的社保就是五险,里面的各种保险就是保障我们的权益的,一般来说,公司是必须为员工缴纳社保的,即使是刚入职的时候不交,在...
我与单位签定了不缴
社保
合同,每月
补500
元辞职后能拿到径济补偿金吗...
答:
用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应系那个劳动者支付经济补偿金。此外,劳动者可以请求用人单位补缴
社保
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
养老保险问题?
答:
这种情况能赢的概率比较小。首先只要是建立了劳动关系,公司就是需要为
员工
缴纳社会缴纳,就算是员工写了自愿放弃缴纳申请也是不能作为证据的,所以你这种情况大概率需要帮他补缴。第二你现在手里的工资表并不能作为证据证明员工领取了
社保
的钱,反而可能会让员工作为个人收入的一部分仲裁你。
离职后举报公司只发
员工500
元
社保
费可以举报吗?
答:
离职后举报公司只发
员工五百
元
社保
费,可以举报吗?当然可以举报。国家劳动法规定必须为
职工
交纳五险一金。公司违法了。你有权利举报。并维护自己的合法权益。谢谢!
...员工入职时不愿意缴纳
社保
,企业每个月给于
员工500
元补偿,并且_百度...
答:
用工单位为
职工
缴纳
社会保险
,是国家法律强制行为。这种情况企业存在明显违法行为,所以劳动仲裁一般不会要求个人返还。
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其他人还搜
工资条写着社保补贴500
一人投诉全员补缴的情况
本人因个人原因自愿放弃社保
补缴社保公司不配合咋办
员工举报公司不全额缴社保
员工不买社保补贴多少
不交社保补贴500少吗
员工强烈要求不买社保怎么办
员工要求补交社保可以私了吗