11问答网
所有问题
当前搜索:
没做工伤认定私了可以吗
没做工伤认定私了可以吗
答:
法律分析:可以
。向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单...
工伤骨折
私了
还须
工伤认定吗
?
答:
都可以
,如果已经就赔偿事项达成一致协议了,可以不进行工伤认定,如果协商不好,或者协商好之后不支付赔付的,用人单位应该在职工发生工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇。法律分析职工在工作过程中遇到伤害,应当立即到签订服务协议的医...
没做工伤认定私了可以吗
答:
法律主观:私了了还可以做工伤认定
。认定为工伤后,若侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用低于工伤保险待遇的,由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
工伤不认定
直接老板
私了
行吗?
答:
工伤不认定直接老板私了是不行的
,这样做对员工风险很大。工人在工地发生事故受伤,即便工地老板主动提出赔偿,也应当先做工伤认定,拿到工伤鉴定书,这样以后在赔偿上发生纠纷,工人维权也有证据。在工伤鉴定后选择私了的,要确保能拿到足额的赔偿款。 一、工伤不认定直接老板私了行吗?发生工伤事故,选择...
工伤没有认定
,
私了
协议有效吗
答:
工伤没有认定,私了协议无效
。用人单位既未向主管部门上报,又未申请工伤认定,违反法律法规,工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定。工伤的认定标准:1、因工外出期间,由于工作原因受到...
工伤没有认定
,
工伤私了
协议有法律效应吗
答:
法律分析:一种观点认为协议无效,理由是
工伤认定
、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
没有做工伤认定
就签
私了
协议
答:
在工伤事故发生后,
未做工伤认定
就直接签订
私了
协议是不规范且存在风险的行为。一、工伤认定的必要性 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提和基础。通过工伤认定,
可以
明确事故性质,确认是否为工伤,以及职工因此受到的伤害程度。这不仅关系到职工的工伤赔偿问题,也涉及职工的后续医疗、康复、劳动能力鉴定等...
私了
后还能
认定工伤吗
答:
可以
,申请工伤认定,是遭受工伤事故伤害的职工或其配偶、近亲属的一项权利。
进行工伤认定
,是人力资源和社会保障行政部门的一项行政职权。根据《工伤保险条例》规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内,申请工伤认定。“
私了
”并
不能
影响工伤职工的此项权利。因此...
工伤没有认定
那
工伤私了
协议有法律效应吗
答:
当事人还
没有申请工伤认定
的,工伤
私了
协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿;如果违反规定不去申请的,则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成工伤私了协议。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条...
公司
不
愿意申请
工伤认定
但是也
做了
伤残鉴定 算是
私
聊吗?
答:
劳动者遭受工伤事故伤害,
没有进行工伤认定
劳动能力鉴定,委托司法鉴定机构进行了伤残鉴定,与公司协商赔偿,属于
私了
。工伤私了,是指用人单位与公司职工就工伤赔偿通过协商达成协议并履行的过程。私了一般存在于用人单位没有参加工伤保险的情况下。劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤十级私了15万多吗
工伤私了的正确步骤
工伤跟老板谈赔偿技巧
没有伤残鉴定私了有效吗
工伤怎么开口要补偿
工伤没人愿意做证人怎么办
工伤如何让老板主动找我们
单位不报工伤有啥后果
工伤伤残鉴定太黑了