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没到合同期辞职给工资吗
合同没
到期
辞职
了可以拿到
工资吗
答:
法律分析:辞职是劳动者的权利,
劳动合同没到期可以辞职,辞职也是有工资的
,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳务
合同未
到期
离职
有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。签了劳动合同,劳动合同还没有到期主动离职的,需要提前一个月交辞职报告,申请解除劳动合同,单位批准后会 开给你解除劳动合同的证明,并会全额结清你的出勤工资,如果用人单位没有发放工资,可向劳动部门提出诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
劳动
合同没
有到期,
辞工
可以拿到
工资吗
答:
劳动合同没有到期,辞工可以拿到工资
。辞职是劳动者的权利,用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。劳动合同没有到期辞职也是有工资的,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以去投诉、仲裁以及起诉用人单位。法律分析根据相关法律法规规定,劳动合同未到期,经用人单...
签了劳动合同 劳动
合同没
到期主动
离职
,这样有
工资吗
?
答:
这样是有工资的
,劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖...
合同未
到期
辞职不给工资
答:
法律主观:合同没到期,劳动者辞职,用人单位不会从工资里扣之前缴纳的工伤保险
,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,劳动者依法离职,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
...现在
不
想做了,可以马上
辞工吗
?
工资
可以什么时候
发
呀
答:
劳动法是没有规定试用期内解除劳动
合同
需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月
工资
作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
没签
合同
试用期内
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:没签
合同
试用期内
辞职
应该有
工资
。只要劳动者在用人单位上班,实际上就确认了双方的雇佣关系,无论有没有签订劳动合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,用人单位是需要对劳动者支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
...
合同没
到期
辞职
了可以拿到
工资吗
答:
没签劳动
合同
员工
辞职
时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从 建立劳动关系 起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。可以直接 向劳动局投诉 ,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...
员工与公司签
合同
一年,
未
到期员工
辞职
会扣
工资吗
?
答:
员工与公司签
合同
一年,
未
到期员工
辞职不
会扣
工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
劳动
合同没
到期
辞职
有
工资吗
答:
法律主观:劳动
合同没
到期,是能
辞职
的。劳动者如果过了试用期,可以通过与单位协商、提前三十日书面通知用人单位等方式来辞职;如果没过试用期的,则可以通过提前三日通知用人单位等方式来辞职。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位
不
得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
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