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没到合同期辞职给工资吗
没干
到合同期
扣
工资
合法吗
答:
即要么继续工作一个月,要么支付一个月的
工资
立即走人。 1、你如果是按《劳动
合同
法》的规定,在书面通知30日天到期后再走:就
不
算是急
辞工
。 如果你没有到书面通知后的30天、现在就走:才算是急辞工。 2、不即使你急
辞职
:公司也无权扣你的工资,只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的...
试用期一个月
辞职
有
工资吗
?
答:
试用期一个月
辞职
有工资。法律规定超过三天的就必须支付工资。试用期是指包括在劳动
合同期限
内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。福利待遇:试用
期工资
的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对...
试用
期没
有签
合同辞职
有
工资吗
答:
试用
期没
签
合同辞职
有
工资
,还可以要求用人单位支付经济补偿和
未
签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《中华人民共和国劳动法》第七十七...
与公司签订劳动
合同
但是没有干满一个月公司会给
发工资吗
?
答:
用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
合同没
有到期员工提出
辞职
公司可以
不给工资吗
?
答:
当然不可以,职工只要提前30日书面通知,无论单位是否同意,均可以
离职
。单位不得以此为由
不发工资
已签劳动
合同不到
一个月,
提出离职
,会
给工资
么???
答:
已签劳动
合同不到
一个月,
提出离职
,会
给工资
。工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班
未到
一个月。不过因为已经签订劳动合同,
辞职
应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,提出...
没有签
合同辞职
说走就走
给工资吗
?
答:
没有签订劳动
合同辞职
,会得到的补偿:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍
工资
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月
不到
一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月...
在试用期内上班半个月就
辞职
的话有
工资吗
答:
工资拖欠工资,我在试用期内随时可以
辞职吗
试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动
合同
。 拖欠工资,
不发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以...
试用
期辞职
,公司
不
给
发工资
!急
答:
违反了劳动法和劳动
合同
法的规定,应该按工作的实际天数发放
工资
。《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以
辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内...
试用期一个月没签劳动
合同辞职
有
工资吗
答:
试用期一个月没签劳动
合同辞职
有
工资
。试用
期没
签合同,但是只要和企业建立了事实劳动关系,存在劳动事实,企业就应当支付劳动者的工资。因此即使试用
期间没
签劳动合同,辞职也是有工资的。用人单位
不
按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向...
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