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没回微信被辞退
没回微信被开除
竟然可以获得赔偿?
答:
7月初的一天,晚上10点23分,某公司负责人在其
微信
工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时
回复
。10分钟过后,负责人在微信工作群通知王小姐,“你已经
被辞退
了”。经过仲裁,王小姐得到了1.8万元的赔偿。尽管王小姐维权成功了,但上班时间都没安排的工作,...
因为在聊天中
没有回复
收到
被辞退
,可以索要赔偿吗?
答:
在看到微信上有很多消息的时候,不要急着回答,更不要回答毫无理智,
要先冷静下来,认真地阅读,之后再回复消息
。比如,同事有事情需要你帮忙,可是你并不愿意帮忙,这时候不要胡乱回答,没有什么比直接拒绝更好。如果你担心对方因为你拒绝影响关系,就想办法拖延,说现在没有时间,那么对方就会等你有时间...
女大学生兼职做导玩员,因
未
秒回领导消息
被辞
?这是咋回事?
答:
是因为领导给她安排工作的时候,她没有接受,并且因为一点原因没有及时的回复领导的信息从而被辞退了
,在领导眼里觉得这人不能服从领导的安排,所以才把她给辞退了。
“
未
立即
回复
工作
微信
遭
辞退
”,看到工作消息必须马上回复吗?
答:
个人认为这种情况分为两种,一种是,
如果是在上班时间看到工作微信的弹窗消息应该立即回复
。因为在上班时间你有那个责任和义务,尽快地处理和解决工作上的问题。另一种是下班空闲时间,你的时间完全可以由你自己灵活支配,这时候看到工作消息你不用立即回复。下面我就具体展开说说这两种情况。一、上班时间 在...
在家办公因10分钟
没回
领导
微信被辞退
,这样合法?
答:
不如先问问自己,主动一点。这时,领导会告诉具体的安排。根据实际情况,再做出相应的选择
,这也是比较聪明的回答。主动向领导汇报工作进展。领导问你忙不忙,主要是看你的工作做得怎么样。在家工作不如在公司工作有效率。这时,你可以主动向领导汇报工作进展。你可以对领导说:“正好,我会向你汇报工作...
女子深夜
没回
公司
微信被
炒,作为员工是否该24小时待命?
答:
电话打过去,被血淋淋的骂了一通,不过还好没有被离职。其实女孩被离职的原因也不见得就是
没回微信
,可能早已被老板不满,是个可有可无的存在,那你有点小毛病,肯定是要抓住并且放大的,所以想在一个单位有自己的一席之地不被拿捏,那最好的办法就是让自己有不可替代性。
微信
口头
辞退
有法律效力吗
答:
微信
口头辞退有法律效力吗 依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信通知劳动者
被辞退
的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...
员工下班后
不回复
工作
微信
可行吗?
答:
若员工因在下班时间未及时
回复
信息因此
被辞退
,是违法解除劳动关系,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以依法申请劳动仲裁。马律师认为,业余时间的工作
微信
应当视情况而定。特别紧急重要的工作,不立刻处理可能会给单位造成重大损失的,这类工作微信(这种情况可能会电话通知),不管从职业道德还是个人发展...
被辞退微信
聊天算证据吗
答:
辞退
员工,用
微信
通知只是一种通知的形式,正式的通知还是要书面通知才算是正式通知。但微信可以作为一个
公司
要辞退你的证据,来说明是公司要辞退本人的。
微信辞退
员工有法律效应吗
答:
没有,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在
微信
通知劳动者
被辞退
的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
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