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没回微信被辞退
微信
通知
不
用上班了算
辞退
吗
答:
不
算,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在
微信
通知劳动者
被辞退
的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不算,依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信...
下班
回复
工作消息算是加班吗?
答:
若员工因在下班时间未及时
回复
信息因此
被辞退
,是违法解除劳动关系,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以依法申请劳动仲裁。一些企业的主管或者负责人,可能心态存在一定的问题,很喜欢通过
微信
在下班期间布置工作,其实他们自己也知道这样的行为你会很反感,但是他们也很拿捏你这样的行为,因为他们知道我们...
微信辞退
,但是微信证据没了怎么办
答:
没有书面证明的,辞退行为是无效的。 解析: 依据我国劳动合同法的规定,用人单位在
微信
通知劳动者
被辞退
的,如果只是在
微 信
通知,没有书面证明的,辞退行为是无 效的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明,并...
工作
微信
下班后
回复
算
不
算加班
答:
若员工因在下班时间未及时
回复
信息因此
被辞退
,是违法解除劳动关系,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以依法申请劳动仲裁。马律师认为,业余时间的工作
微信
应当视情况而定。特别紧急重要的工作,不立刻处理可能会给单位造成重大损失的,这类工作微信(这种情况可能会电话通知),不管从职业道德还是个人发展...
微信
上
辞退
真的算数吗
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
微信辞退不
算是书面的证明。【法律依据】《劳动合同...
因受疫情影响被
公司辞退
,但是老板
不
愿出示书面通知,也不想赔偿。只在...
答:
把
微信
通知截图下来可以作为证据。然后电话给老板要求说明情况,你可以在电话里要求按照劳动法进行赔偿,同时做好电话录音。如果老板
不
愿意赔偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工作时间下班后还
回复
工作消息是加班吗?
答:
若员工因在下班时间未及时
回复
信息因此
被辞退
,是违法解除劳动关系,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以依法申请劳动仲裁。一些企业的主管或者负责人,可能心态存在一定的问题,很喜欢通过
微信
在下班期间布置工作,其实他们自己也知道这样的行为你会很反感,但是他们也很拿捏你这样的行为,因为他们知道我们...
晚上
没回
领导消息第二天怎么回?
答:
尽管领导小题大做是
不
对的,但是对于领导在群里专门发送的关心问候,没有及时回应,该员工还是有值得检讨的地方的。如果没有特殊情况,该员工不适时看群里消息,不及时回应是错误的。如果有特殊情况,如手机被盗,那么在接到
被辞退
通知时,立即如实说明情况,并对自己没有及时
回复
消息致歉,争取领导的理解...
试用期快转正,被
公司
强制
辞退
,企业
微信
也t出来了,里面保存的考勤也找...
答:
试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件,可以解除合同,否则应该支付补偿金。
上班3个半月,
公司
发
微信
叫
不
用上班了,我能咋整?
答:
只能选择继续找新的
公司
上班,也表明自己必须另外找一个工作了。这是没有办法的情况。
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