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没打离职就走了能拿到工资吗
没
辞职直接走了能拿到工资吗
答:
法律分析:可以领取工资
,但是最好提前完成工作交接。如果用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不
打辞职
报告
直接走
有
工资吗
答:
法律分析:有工资。 劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
不
打辞职
报告
直接离职
有
工资吗
答:
法律分析:不打辞职报告直接离职有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
没打离职就走了能拿到工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
没有
离职直接走可以拿工资吗
答:
法律分析:可以领取
工资
,但用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
打辞职
报告
走了工资能
要回来吗
答:
法律分析:能,我国法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
,不按劳动合同的约定支付工资是违法行为。但劳动者不
打辞职
报告违反了提前30天向单位通知的义务,如果给用人单位造成了损害,对方有权要求劳动者赔偿。这个损害责任并不影响劳动者向公司主张拖欠工资报酬的权利。法律依据:《中华人民...
员工不
辞职直接走
人发
工资吗
?
答:
法律分析:会发
工资
,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前
离职
的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
直接走了
没有办
离职
有
工资吗
答:
直接走了
没有办离职有
工资
。劳动者未经
辞职直接
离开,用人单位仍需支付其应得工资;但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失,单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资,应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位
未
签订书面劳动合同,还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若...
没办
离职
手续
直接走了工资
会发吗
视频时间 00:46
签了劳动合同但是没有
打辞职
报告说走
就走了能拿到工资吗
?
答:
签了劳动合同但是没有
打辞职
报告说走
就走
,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析
可以拿到
的...
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