11问答网
所有问题
当前搜索:
没提出离职就走了
员工没办
离职
手续
就走了
怎么办
答:
法律分析:劳动者不办理
离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
没有
辞职直接走
会怎样
答:
法律分析:不
辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动...
员工没有提前
辞职直接走了
答:
劳动者如果
未
提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有
辞职就走
人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一...
没办
离职
手续
直接走了
工资会发吗
答:
没办
离职
手续
直接走了
工资会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
试用期没有办理
离职
手续
就走
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天
提出离职
,劳动者不办
离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工入职不到一个月也没签劳动合同没办
离职
手续
就走了
,工资怎么发
答:
用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
不签
离职
单
直接走
会怎么样
答:
自离就没有
离职
证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。在一个月之内想要
直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未
签订劳动合同的双倍工资,从...
没有
辞职就走了
还有工资拿吗
答:
法律分析:不
辞职直接走
,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。 没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,
未直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以...
如果员工没有提前打
离职
申请
就走
人,怎么办
答:
第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业,或
未
签订有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女职工保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司方面没有...
写了
辞职
书没有批就
直接走
人算自动
离职
吗
答:
法律分析:如果没有批准,且
未
提前30天通知,则属于员工自动
离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有提离职直接走
不办理离职可以直接走吗
不走离职流程直接走
没有离职直接走了会怎么样
没申请辞职直接走了
员工没有离职直接走了
没有提出辞职就走了怎么处理
员工没提离职就走了怎么处理
没有提出离职就走能拿工资吗