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没有入职被辞退有补偿吗
试用期
被辞退有补偿吗
?
答:
需要分情况,
如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金
。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二...
试用期
没有
签劳动
被辞退有补偿吗
答:
试用期没有签劳动合同被辞退,
违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿
。用人单位只能在试用期内存在特定情形才能解除劳动合同。合法开除试用期员工需进行考核鉴定并保存书面意见,向劳动者说明理由并保存签收字据,办理解除手续并支付经济补偿。劳动者应注意维护自身权益,遵守劳动法规定。一、试用期没有签劳动合同...
劳动合同已签但
没有入职
,因为受降薪谈不拢辞职
有补偿吗
?
答:
只是签订了劳动合同并没有真正去工作,
这份合同是不算数的也没有赔偿的
,因为你没有签到打卡或者领工资的经历
员工试用期
被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金
。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
不是
正式
员工
被辞退有补偿吗
答:
不是
正式
员工
被辞退有补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
试用期三个月,结束以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
如果单位
没有
按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿
金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
没签
入职
合同一个星期
被辞退有
工资吗
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
入职
单位工作之后,一直
没有
签订劳动合同,员工可以随时向单位提出辞职,不受告知义务的限制,还可以向单位要求双倍的工资和相应的经济
补偿
金。用人单位未在规定时间内签订劳动合同,是违法行为,要承担
赔偿
义务,...
三天未签劳动合同
被辞退
能
有赔偿金吗
?
答:
三天
没有
签订劳动合同,而且
被辞退
是没有任何
赔偿
。因为你现在还是在试用期期间。所以企业只需要提前三天通知你,就可以把你自卑,但是必须把这三天的工资的。
用人单位无正当理由
辞退
员工,且
没有
签劳动合同,员工可以提出哪些
赔偿
...
答:
如果未签合同又
被辞退
,也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 3、其他的费用,包括社会保险金、加班费、押金等费用。二...
未做满一个月
被辞退
会
有赔偿吗
答:
未做满一个月
被辞退
,如果是因为有过错被工厂辞退的员工是
没有赔偿
的,如果员工没有过错,被工厂辞退的,经济赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析对于试用期辞退员工,按情况不同有...
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