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没有办手续离职怎么赔偿
没办离职手续
有工资吗
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
员工自离
没有办离职手续
,工资可以不发么
答:
员工自离没有办离职手续,
工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,
公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任
,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以
通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决
。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
未
办理离职手续
擅自
离职怎么
处理
答:
且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害,单位有权要求其赔偿。离职手续办理的流程是:
1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准
;2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3、和其他同事交接相关工作;4、在人事部门办理相应离职手续;5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。综...
没办离职手续
直接走了工资会发吗
答:
没办离职手续直接走了会发工资,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每...
没有
开
离职
证明,直接走了
答:
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,
由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。 因为离职证明涉及员工再就业的问题,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明给员工,不能以员工未办理离职手续为由不予开具,否则劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
员工
没办离职手续
直接离职有工资吗
答:
法律分析:也是有工资的,如果员工离职,
没有办理离职手续
,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工
辞职
应该提前告知单位,如果不
办离职
直接走给单位造成的损失是应该
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
一名员工已经从公司离职,但是还
没有办离职手续
的情况下
答:
一名员工已经从公司离职,但是还
没有办离职手续
的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
的流...
员工自动离职未
办离职手续
答:
但擅自
离职
给用人单位造成损失的,应该承担
赔偿
责任;2、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3...
员工入职不到一个月也没签劳动合同
没办离职手续
就走了,工资
怎么
发
答:
用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
我昨天突然
离职
了
没有办辞职手续
,这个月的工资还拿得到吗
答:
劳动者突然
辞职
,
没有办理离职手续
,用人单位也应当支付其工资,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。劳动者辞职以后,可以要求用人单位为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
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