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主动辞职但没签过劳动合同
主动辞职但没签过劳动合同
答:
法律分析:没有签过劳动合同,主动辞职的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍...
员工
未签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工没有签订劳动合同,
自动离职的话是应该有工资的
。
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资
,除此以外,还可以
通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系
存续期间的社会保险费。法...
主动提出离职没
有
签劳动合同
答:
劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同,
但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的,双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除
,因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中...
没签劳动合同辞职
可以直接走吗
答:
1、没签劳动合同单位违反劳动法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁很简单:携带...
主动辞职但没签过劳动合同
答:
公司没有同你
签订劳动合同
就与你发生
了劳动
关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司提出
辞职
的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请,也不需要公司任何人的批准。根据《劳动合同法》...
没签劳动合同主动离职
怎么赔偿
答:
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签
劳动合同
主动离职
因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(...
没签合同
可以直接
辞职
走人违法吗
答:
若
没签
合同,公司本身就是违法的,劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订
劳动合同
,所以如果在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为...
主动辞职但没签过劳动合同
提前三天可以吗
答:
法律分析:如果你是在试用期,要提前3天,如果你是在正式工作期,如果是公司有过错,你可以说走就走,
不
需事前告知,如果是你的过错或者双方都无过错,则需提前30天。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 ...
没签合同
自己
辞职了
怎么赔偿
答:
也就是说
未签订劳动合同
的二倍工资最长只能计算十一个月。因此劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。员工离职分为两种:1、员工
主动离职
,即员工单方面向企业提出离职申请...
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