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没有劳动合同突然离职
没有
签订
劳动合同
员工
突然离职
怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没有
签订
劳动合同
员工
突然离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没签
合同
员工
突然离职
怎么办
答:
法律分析:公司不签合同,本身就是违法的,职工可以随时离职
。因为公司没劳动合同,
没办法约束职工与单位劳动关系
。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离...
没有
签订
劳动合同
员工
突然离职
怎么处理
答:
1. 若单位未与员工签订劳动合同,员工突然提出离职,
单位应依法要求员工按照劳动合同法的相关规定履行离职程序
。2. 员工在离职时,需办理好相关离职手续,与单位进行工作交接,并保留所有相关证据。3. 员工依法履行离职程序后,可以更好地依法维护自己的合法权益。4. 若员工未依法办理离职手续而选择自动离职...
没有
签
劳动合同
我直接
离职
了公司说自动离职但没有工资
答:
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,
可以确定是没有工资的
。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平日的双倍资金。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
自动
离职
没有
签
劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动
离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
和员工
没有
签
劳动合同
,劳动员工擅自
离职
。怎么办?
答:
没有
签
劳动合同
员工想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有
签订
劳动合同
员工
突然离职
怎么处理
答:
1. 若用人单位未与劳动者签订书面
劳动合同
,当劳动者
突然离职
时,若因此给用人单位造成损失,劳动者可能需承担经济赔偿责任。2. 同时,劳动者也有权要求用人单位支付相应的补偿。3. 若劳动者未签订劳动合同的时间超过一个月但不满一年,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起至合同签订前一日这段...
没签
劳动合同
主动
离职
怎么赔偿
答:
若因员工的提前
离职
给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,没签
劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工 签订劳动合同 )与员工签订书面劳动合同,若
没有
签订书面劳动...
员工入职
没有
签
合同
后来又
离职
了,会有什么风险吗
答:
《
劳动合同
法》明确规定,试用期包含在 劳动合同期限 内,如果双方
没有
签订劳动合同 ,又何来的试用期劳资双方发生争议,仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系,而用人 单位解除劳动关系 的行为往往会被认定为违法辞退。法律客观:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立...
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