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没签劳动合同主动离职
未
签订劳动合同
员工
主动离职
需要通知单位吗
答:
未签订劳动合同的员工主动离职,
通常情况下是需要通知单位的
。一、事实劳动关系的认定 尽管未签订书面劳动合同,但员工与单位之间可能已形成了事实劳动关系。事实劳动关系的认定主要依据双方的实际行为,如员工在单位的工作内容、工作时间、工资支付等。一旦形成事实劳动关系,员工离职时应遵守相关的劳动法规。二...
没有
签劳动合同
,员工
主动
提出
离职
答:
法律分析:因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的
,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的...
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没有签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没签劳动合同劳动合同主动离职
如何处理
答:
法律分析:没签劳动合同主动离职,也可以要求经济补偿,未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
员工未
签劳动合同
,自动
离职
怎么处理
答:
员工
没有签订劳动合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家...
员工自行
离职
未
签订劳动合同
答:
下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动合同自动
离职
如何赔偿。一、
没签劳动合同
自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(...
没有
签劳动合同
,自离违法吗?
答:
但是照现在情况来说,如果自离,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位
签定劳动合同
,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位
签劳动合同
,用人单位违反劳动合同法的规定。但是擅自
离职
,如在试用期内应可以离职,但是应事先向单位说明,否则用人单位可以追究责任。在...
自动
离职
没有
签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者自动
离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
未签
合同主动
辞职能获赔偿吗
答:
劳动合同
没签
辞职是有赔偿的。未
签劳动合同
的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者
主动
提出
离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
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