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没有劳动合同获得了经济补偿
没有劳动合同
公司解散怎么
赔偿
?
答:
没有劳动合同可获得的赔偿为:(1)经济补偿金;
(2)工作未满一年的,支付双倍工资,工作时间超过一年的,支付一年的双倍工资;(3)补缴社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
没有
签
劳动合同
被辞退有
赔偿
吗
答:
双方的劳动关系于用工之日起建立,即使没有签订劳动合同。因此,
若劳动者被辞退,且符合获得经济补偿的条件,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金
。离职补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:...
被辞退了拿
了经济补偿
还可以去仲裁不签
劳动合同
的双倍工资吗?_百度...
答:
可以去,你可以先和单位主张双倍工资,如果有争议再去仲裁,经济补偿不影响没签劳动合同的双倍工资
。而且这个请求权有一年时间限制,建议你尽快办理,采纳谢谢
没有劳动合同
被辞退能
得到补偿
吗
答:
没有签劳动合同被辞退有赔偿
。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的,除了能获得经济补偿金,还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
企业未签订
劳动合同
为什么要赔付
答:
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
劳动合同
。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付
经济补偿
金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不...
我在公司工作两个月了,
没有
签
劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么
赔偿
答:
您好,如果公司
没有
合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算
的经济补偿
金的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
没有
签定
劳动合同
但
有劳动
关系,能
获得经济补偿
吗?
答:
按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外
的经济补偿
金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 3、员工可以随时解除劳动合同,...
没有合同
三个月后发了工资能否申请
赔偿
答:
《
劳动合同
法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 无故辞退如
没有
合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
没签
劳动合同
可以拿到
经济补偿
金吗
答:
2、用人单位未签
劳动合同
,有可能
获得经济补偿
金 (1)因为用人单位过错,
没有
订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。(2)因此双方超过期限没签订劳动合同...
没有劳动合同
辞退员工
补偿
标准2020
答:
单位
没有
签订合同,本身就违反法律的规定,所以单位应当承担一定的赔偿责任。未签
劳动合同
被辞退后会有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同
的经济补偿
金1...
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