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没有合同咋办离职手续
没有签合同
需要办
离职手续
么
答:
法律分析:需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位
。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
入职后
没有签合同离职手续
该怎样办理
答:
根据你的问题解答如下, 入职后没有签合同离职手续怎么办理
需要依法办理离职手续
,
提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位
。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
没有签合同需要办理离职手续
吗
答:
法律分析:需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
没有签合同
需要办
离职手续
么
答:
法律分析:需要办理离职手续。新入职没签合同辞职,
需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位
。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。法律...
没签合同需要办理离职手续
吗
答:
法律分析:
需要依法办理离职手续
,
提出书面申请,做好交接工作
,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
没有
签劳动
合同离职手续
要办理吗
答:
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。没签劳动合同,
离职也需要办理离职手续
。没有正当的理由,不跟员工签订劳动合同,属于违法行为,用人单位需要承担赔偿责任和支付经济补偿金。不签劳动合同已经超过一个月了,从第二个月开始,劳动者可以向用人单位要求双倍的工资。法律依据《...
无
劳动
合同
需要
离职
证明吗
答:
法律分析:
没有
签劳动
合同
也应当开离职证明,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理
离职手续
以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没有
签劳动
合同离职手续
可以随时离职吗
答:
法律主观:没有签劳动合同是不能随时离职的,需要按照法律对离职时间的规定进行,具体是:
如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
没有签合同
,可以不办
离职手续
直接走人吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,劳动者在
没有
签订劳动
合同
的情况下,不能直接不办理
离职手续
就离开工作岗位。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同,存在一定的过错,需要承担相应的法律责任,但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说,劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。而在试用期...
无
劳动
合同
需要
离职
证明吗
答:
没有
签劳动
合同
也应当开离职证明。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理
离职手续
以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。需要知道的是,劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的,劳动者离职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,...
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