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没有签劳动合同工资拿得到吗
没有签劳动合同
能拿到
工资吗
答:
法律分析:能
。没签合同,但已经在用人单位提供合法劳动,其劳动关系同样是成立的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
没签合同
的
工资
能要回来吗
答:
没签合同的工资能要回来吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:没有签订劳动合同,也能要回工资
。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据,通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的,劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍...
没签合同
工作了几天能
拿工资吗
答:
一、
没有签劳动合同能拿到工资
吗1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:(1)没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;(2)没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;(3)未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《中华...
忘
签劳动合同
但
工资
正常发放
答:
也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同,
用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳动合同
。否则,用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同,应耐心细致做好劳动者思想工作,促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订书面的劳动合同的,...
没签
入职
合同
能要
到工资吗
答:
没签
入职合同能要
到工资
。入职未满一个月,
未签劳动合同
,是有权拿到工资的,用人单位
未签订劳动合同
的,需要按照双倍工资支付。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。...
入职还
没有签劳动合同
有
工资吗
答:
法律解析:这种情况是可以要求发
工资
的,您可以去 劳动监察大队 进行投诉也可以去 申请劳动仲裁 ,之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。法律依据:《 劳动法 》第十七条:订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
没签订劳动合同有工资吗
?
答:
有。不过没有
签订合同
算是违法行为,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍
工资
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月...
没
签劳动合同
直接走了
还有工资吗
答:
没
签劳动合同
直接走了
有工资
。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际
获得工资
计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
没
签劳动合同
但我想马上不干了可以拿到
工资吗
?
答:
没有签劳动合同
离职能马上
拿工资
,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时
没有签订劳动合同
的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
上班
没有签劳动合同
能拿到
工资吗
答:
没有签劳动合同
,只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系,劳动者可以拿到工资。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据...
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