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没有签劳动合同辞退员工
未签订劳动合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿
。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...
试用期
没有签劳动
被
辞退
有补偿吗
答:
、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,
需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿
;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
没
签劳动合同
怎么
辞退员工
答:
用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本...
没有签订劳动合同
,
辞退员工
怎么补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
未签劳动合同辞退员工
如何补偿
答:
未签劳动合同辞退员工
补偿如下:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
未签劳动合同辞退员工
应该怎么补偿
答:
法律主观:劳动关系以事实劳动关系为准,
未签劳动合同辞退员工
也应该按照签订的标准进行补偿,赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动...
劳动
法
没有签合同辞退员工
可以赔偿
答:
1. 若员工在
没有签订书面劳动合同
的情况下被
辞退
,他们可能有资格获得赔偿金和
未签订合同
期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与
员工签订
无固定期限劳动合同,那么自应签订之日起,应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时,如果员工的工作时间不满一年,则应根据工作期限支付相应的补偿...
没
签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员
的政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。单位没签劳动合同的处理办法:1、根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。2、
未签订劳动合同
而辞职时...
没有签劳动合同辞退员工
怎么赔偿
答:
支付
未
订立合同期间的二倍工资。未订立
劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。
没有签合同辞退员工
赔偿标准
答:
法律主观:1、
未签订劳动合同
的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故
辞退劳动
者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
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