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没有签合同离职工资怎么办
我在一个公司工作,
没有签
劳动
合同
,不想干了,可以走吗?
工资怎么办
视频时间 01:55
没有签
劳动
合同离职
有
工资
吗
答:
法律分析:有工资的,1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,
应当赔偿由此给用人单位造成的损
...
员工
没有签合同
自动
离职工资怎么
算
答:
法律分析:员工没有签合同的,工资一般是按照劳动者每月支付二倍的工资。如果员工因自动离职给用人单位造成损失的,
还要赔偿单位的损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
没
签合同
自己
离职
扣
工资怎么办
答:
没签合同自己离职扣工资的解决方法如下:1. 向用人单位提出支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。2. 如果用人单位拒绝支付,
可以向当地劳动监察大队投诉
。3. 若投诉无效,
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。4. 仲裁不支持的情况下,可以向人民法院提起诉讼。劳动合同的法律效力:1、签订劳动合同的重要性:劳动...
没
签合同
突然
离职
会扣
工资
吗
答:
没签合同突然离职不会扣工资。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作...
没有签合同辞职
说走就走给
工资
吗
答:
法律分析:
没有签合同
,
辞职的
时候说走就走,是需要支付
工资
的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没
签合同
擅自
离职有工资
吗
答:
法律分析:没
签合同
擅自
离职有工资
。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不
签订劳动合同
的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...
员工
没有签合同
自动
离职工资怎么
算
答:
法律分析:1、
离职
员工
工资
的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
没有签
任何
合同
的临时工可以随时
辞职
吗?
工资
是当天结算吗?
答:
可以随时辞职,辞职后用人单位应该结清劳动者
工资
。
没有签订劳动合同
的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场
离职
。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位
提出辞职
,如果临时工是什么合同都没有签订的,可以随时离开。法律分析临时工
辞职的
问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又...
没签
劳动
合同离职
直接走
有工资
吗
答:
1、
没有签订劳动合同
自动
离职
能拿到
工资
;2、上班没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
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