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没签劳动合同半年怎么赔偿
半年没签劳动合同赔偿
多少
答:
半年没签劳动合同的赔偿五个月的工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
不满半年的按半年支付
。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。关于主张...
上班六个月
没签合同怎么赔偿
答:
上班六个月没签合同具体的赔偿标准如下:
1、工资赔偿:用人单位应当依据劳动者的工作内容、岗位等因素,按照当地的最低工资标准支付工资
。同时,用人单位还需要给劳动者补发未支付的工资,即
从劳动关系建立之日起至补发之日止的工资
;2、经济补偿:用人单位还需要按照劳动者实际工作时间的规定,向劳动者支付...
工作
半年未签劳动合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:公司辞退职工的,应当给予相应的补偿,
补偿的标准为职工每工作满一年的,给予一个月的工资补偿,半年以上的,按一年计算
。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害...
工作不到
半年没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
二、工作一年多
没签劳动合同怎么赔偿
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的 赔偿金 ,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解...
上班一年多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上
不
满一年的,每月向劳动者支付两倍工资。也就是说,最高工资补偿是12个月。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
公司超过
半年
之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位没有同劳动者
签订劳动合同
的,应从劳动者入职第二个月起至
不
满一年,向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的
赔偿
。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作6个月,用人单位没有和劳动者签订...
未签订劳动合同
工作满6个月未满一年
怎么
要求
赔偿
答:
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。根据相关法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
入职
半年没签劳动合同怎么赔偿
答:
1、 半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。 2、劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。” 3、《劳动争议调解仲裁法》规定 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
没有签订劳动合同
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:1、
未签劳动合同
,当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤
赔偿
金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
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