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没签劳动合同可以随便离职吗
没签劳动合同可以随时离职吗
答:
法律分析:
1、没有签劳动合同不可以随时离职的
,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。2、但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
没有
签劳动合同可以随时离职吗
答:
根据律图网查询显示:没有签劳动合同不可以随时离职
,可以按照《劳动法》规定办理好交接手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第...
没签劳动合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
考入事业编已经上班一周但是还没有
签合同
现在想
离职可以吗
答:
法律分析:不可以
。法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;2、劳动者按约定办理工作交接;3、用人单位出...
没有签任何
合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
,而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
没有
签劳动合同可以随时离职吗
答:
法律分析:
没有签订
书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者
可以随时
终止劳动关系,而不用提前30天。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与...
没有
签劳动合同可以随时离职吗
答:
一、没有
签劳动合同可以随时离职吗
1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,
没有签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
没有
签劳动合同离职可以
直接走吗
答:
不可以
。一、
劳动合同
的重要性 劳动合同是雇主和员工之间建立劳动关系的法律依据,它明确了双方的权利和义务。虽然有些情况下员工可能没有与雇主
签订
正式的书面劳动合同,但双方之间仍然存在实际的劳动关系。因此,员工在
离职
时仍然需要遵守相关的法律和规定。二、离职程序的规定 无论是否签订了劳动合同,员工...
没签劳动合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:
没签合同可以随时辞职
走人。用人单位为未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没有
签劳动合同可以
直接
离职吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
,并不意味着
可以随时辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
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