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没签合同不想干了直接走人可以吗
没签合同不干了直接走可以吗
答:
可以
,没签劳动合同的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者可以直接走,但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析:可以,没签劳动合同的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者可以直接走,但需...
没有
签合同
上班4天
不想干了可以直接走人吗
答:
律师解答
可以
。律师解析 没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来: 转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。 实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 ...
没签合同不想干了直接走人可以吗
答:
1. 法律分析:如果你未与公司签订合同,且不再愿意工作,你并未与该公司形成有效的劳动合同关系
。如果你不再期望获得工资,那么你可以直接告知领导并离开公司。2. 法律条文:《中华人民共和国劳动法》规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,则应向员工支付双倍工资。3. 用...
没签合同不想干了可以直接走人吗
答:
没签劳动合同的,
辞职后一般不可以马上走人
。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。合同签订的流程:1、资信审查,包括资格审查和信用审查;2、洽谈协商,当事人就合同条款进行协商达成一致意见;3、拟定...
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,
不想干了
,
可以走吗
?工资怎么办
答:
法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,
不可以直接走人
。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职,公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让...
没签
劳动
合同不想干了可以直接走人吗
答:
如果劳动者
不想
继续在公司工作,是
可以直接
离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想
直接走人
,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
没签合同不想干了直接走人可以吗
答:
不可以。即使
没有签订
正式的
合同
,也
不能直接走人
。这种行为可能会带来一系列的法律和道德问题。首先,从法律的角度来看,即使没有签订书面合同,只要存在雇佣关系,就有一定的法律义务和责任。例如,在口头
协议
或默示合同的情况下,员工和雇主之间仍然存在相互的权利和义务。如果员工在没有通知的情况下直接...
在某公司没有办入职,
没签合同
,干了一天
不想干了可以直接走人吗
答:
你只是临时打工,没有什么约束你,当然
可以走人
。但最好出于礼节,也应该打招呼再走
试用期第一天
就不想
做了,劳动
合同
还没有签。
可以直接走吗
?
答:
可以直接走
。
没签合同
,试用期第一天,
不想干了
,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律...
实习了几天,如果
不想干了
,
可以直接走人吗
,还没有签任何
合同
。
答:
当然可以了。
没合同
,没书面上的文字束缚,又没有积压的工资。如果你想
不干
,如果不干涉到学校和家庭的话,那你大可以自己
走人
,不需要跟任何人解释!
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