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没签劳动合同怎么认定劳动关系
没有签订劳动合同怎么认定劳动关系
答:
1. 法律分析:
若劳动关系未经书面劳动合同确立
,
可依据工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳证明、身份证明如工作证、招聘记录如登记表、考勤记录以及其他同事的证言来认定
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同,用人...
未签订劳动合同如何认定劳动关系
答:
1. 双方当事人及其关系不同
。劳动关系中,一方是劳动者,另一方是用人单位。劳动者必须加入用人单位,成为其中一员,并遵守其规章制度。双方存在支配与被支配的关系,劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的从属关系。劳务关系中,当事人一方或双方可以是法人、其他组织或自然人。劳务提供...
没有
签劳动合同该如何认定劳动关系
答:
法律分析:没有签订劳动合同,可以认定存在劳动关系的方法是:
具备下列情形的,劳动关系成立
:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...
未签订劳动合同
,
怎样认定
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
法律分析:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,
但同时具备下列情形的,劳动关系成立
。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...
没有
劳动合同怎么认定劳动关系
答:
法律分析:无劳动合同,
可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在:能够身份证证件,如工作证、服务证
;劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;工资支付凭证或记录;缴纳的各项社会保险费的记录;其他劳动者证人证言。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
没签劳动合同怎么确认劳动关系
成立
答:
法律分析:用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,
认定
双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;...
没有签署
合同怎么认定劳动关系
答:
法律分析:用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,
认定
双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录4、...
没有
签劳动合同
该
怎么认定劳动关系
答:
法律分析:没有签订劳动合同,可以认定存在劳动关系的方法是:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,
但同时具备下列情形的,劳动关系成立
:
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受...
没有签订劳动合同怎么
证明
劳动关系
答:
法律分析:劳动者
未
与用人单位
签订劳动合同
的,可以通过以下凭证证明与单位存在
劳动关系
:1、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单 4、单位出具的工资收入证明、单位代扣...
没签劳动合同怎么
证明
劳动关系
?
答:
没签劳动合同
证明
劳动关系
方法如下:1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话,且对话要有相应的目的性,对方承认或者默认劳动关系即可;2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书,可以持该份文件作为证明劳动关系的证据;3、劳动局投诉。劳动者可以去劳动...
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