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没签劳动合同扣工资合法吗
没有签劳务
合同
还
扣工资合法吗
答:
没有签劳务合同扣工资不合法
。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资,无论是否签订书面劳务合同。工资扣除情况下,劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的,相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力:1、定义:劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...
没签合同扣工资违法吗
答:
没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多...
没有
劳动合同扣工资合法吗
答:
法律分析:没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的
,我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇,不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的,具体情况下应当结合实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
公司没有和我
签合同
,扣我
工资合法吗
答:
法律分析:首先,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,
就是违法行为
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次,用人单位无故克扣劳动者工资的,也是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
没签合同
旷工
扣工资合法
不合法怎么办
答:
没签劳动合同旷工扣工资不合法:劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资
,对于没有签订劳动合同的情况下,用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理,具体情况结合实际而定。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的...
没签合同
自离
扣工资合法吗
答:
没签合同
自离
扣工资
是否
合法
,需要根据具体情况来判断。如果双方存在事实
劳动
关系,且用人单位的扣款行为合法合规,那么可以扣除部分工资。但如果用人单位的扣款行为违反了劳动法的相关规定,或者劳动者自离是因为用人单位的过错,那么这种扣款行为就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
没签合同扣工资违法吗
答:
法律分析:
不合法
。劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否
签订劳动合同
无关。如果拖欠
工资
,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。劳动者辞职不需要用人单位的同意。有三种情况:1、正常辞职的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第...
没有
劳动合同
迟到
扣工资合法吗
答:
法律分析:
不合法
,
扣工资
是
违法
行为 法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向...
没签合同
离职要扣30%
合理吗
答:
没签合同离职要扣30%不
合理
。
没有签订劳动合同
用人单位也不能随便
克扣劳动
者
工资
,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不
合法
的。
没签劳动合同
辞职流程:1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、三十天期限届满,与用人单位办理工作交接;3、用人单位出具解除...
没签订劳动合同
被解雇
扣工资合法吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,被辞退要扣百分之三十的
工资
,不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,...
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