11问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同有社保如何赔偿
单位给交
社保
但
没有签劳动合同
可以要求
赔偿
吗?
答:
虽然用人单位给员工缴纳了社保,但是没有签劳动合同,也是违反法律规定的,
员工可以向用人单位要求双倍的工资,最长可以要求11个月
。超过一年仍然仍没有签订劳动合同,可以视为用人单位和员工有固定期限劳动合同存在。 一、单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求补偿。公司不签劳动合同是违法...
用工单位
没有签订劳动合同
,但是交了
社保
还能要
赔偿
吗?
答:
2. 根据《劳动合同法》第82条,
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。3. 上述法律规定中的“二倍工资”是指未签订劳动合同的情况,与社保缴纳无直接关系。因此,劳动者可以利用社保缴纳记录来证明与用人单位之间存在实际劳动关系。4...
工作3年
没有签劳动合同
和买
社保
要
赔偿
多少钱?
答:
用人单位需承担以下赔偿责任:1) 支付未签订劳动合同的双倍工资(最高不超过11个月的工资)
。2) 补缴工作期间的全部社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险
和生育保险)。3) 若用人单位解雇员工,需支付经济补偿金,标准为3个月工资。若未提供书面解雇通知,赔偿金需加倍。
没有签劳动合同社保
还能
赔偿
嘛
答:
未签订书面劳动合同并不影响员工享受社保待遇和维权。
只要劳动关系存在,员工就有权要求单位为其缴纳社保,并在单位未履行社保缴纳义务时要求赔偿
。员工在维权过程中应保留好相关证据,并选择合适的维权途径。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
企业
没有签订劳动合同
但交了
社保
答:
6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的,除承担赔偿责任外,还需支付额外的赔偿费用
。7、用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚,包括责令改正和可能的罚款。社保的权益保障:1、基本养老保险:为员工提供退休后的基本生活保障;2、基本医疗保险:减轻员工因病就医的经济负担;3、
工伤保险
:为工作...
有社保
但
没有签劳动合同
需要
怎样赔偿
答:
有社保
但
没有签劳动合同
需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之...
没签合同
但是买了
社保
被公司辞退了
有赔偿
吗
答:
没签
合同但是买了
社保
,被公司辞退后,员工有权要求获得相应
的赔偿
。在我国,用人单位应当与劳动者签订书面
劳动合同
。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。劳动合同是劳动者与用人单位确立...
公司
没签劳动合同
和
社保如何赔偿
答:
用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起...
没有签订劳动合同
但是购买了
社保怎么赔偿
答:
法律分析:
有社保
但
没有签劳动合同
需要支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
没签劳动合同
但是交了
社保
要
赔偿
么
答:
公司虽然有缴纳
社保
,但是
没有签订劳动合同
,这也是属于违规的行为,劳动者可以进行投诉或者是要求公司进行两倍工资的
赔偿
。
劳动合同的
签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益,根据相关规定是必须要签订的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
缴社保未签劳动合同怎么赔偿
单位一直交社保但合同未签
没签合同买了保险怎么赔偿
未签劳动合同被告了怎么办
没有签劳动合同买了社保
未签劳动合同但缴纳了社保
买了社保但没签合同有赔偿吗
单位买了社保但没签劳动合同
没签合同但交社保了怎么罚