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没签劳动合同签了协议
只有口头
协议没
有
签劳动合同
答:
法律分析:口头协议同样有效
。合同分多种表现形式,口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同,又没办法证明确实存在这样的协议,就很麻烦。但是,只要对方承认后来达成过协议,就要受该协议的约束,口头合同同样有效。如果要打官司,应该先固定证据,即留下对方承认达成过后来的口头协议的证据...
签了
入职
协议没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
签了
合作
协议没签劳动合同
答:
法律分析:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时,且不承担任何违约责任或赔偿。4、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...
只
签了协议书没签劳动合同
有效吗
答:
法律分析:不合法 用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的
现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁 公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法 你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁 如果你打算自己进...
没签劳动合同
只
签协议
合法么
答:
没签劳动合同只签协议不合法
。因为有相关的法律规定,如果公司与劳动者形成的是劳动关系,只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与当事人在用工前订立劳动合同...
签了
入职
协议没签劳动合同
答:
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。二、入职
协议
是否属于劳动合同简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、...
签了
合作
协议没签劳动合同
答:
法律主观:一、
签了
三方协议
没签 劳动合同
是否可以? 不可以,三方就业
协议书
不同于劳动合同。 首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规 和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一...
只签劳务
协议没签劳动合同
可以主张两倍工资吗
答:
法律主观:劳动者在某公司工作八年
未签劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 ...
只
签了
入职
协议没签合同
,可以直接走人吗
答:
只
签了
入职
协议没签合同
可以走,需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
没签劳动合同
而是
签了
劳务合同怎么办?
答:
法律主观:与用人单位
签订劳动合同
之后双方都应当各自保留一份 劳务合同 ,签订时没有给之后是可以向公司要求的。 《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动...
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