法律分析：不合法 用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁
公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法 你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁 如果你打算自己进行劳动仲裁的话 可以自己写个劳动仲裁申请书去立案 劳动纠纷案件是不用收取任何费用的 如果数额比较大可以聘请律师 价格大概在3000元左右 只要证据充分 这个官司打赢是没问题的
有保证金的押条当然可以要求拿回2W块 如果胜诉2W当然可以拿回来 法律已经明确禁止收受财物这种行为了 当然 如果你不去劳动仲裁 也可以去劳动监察大队投诉 他们也会处理的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。