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没签合同口头辞退员工
没签
劳动
合同
被
口头辞退
怎么办
答:
当未签劳动合同被口头辞退时,
劳动者应首先了解自己的权益,收集相关证据,与雇主沟通寻求解决方案
。若沟通无果,
可向劳动仲裁机构申请仲裁
。若对仲裁结果不满意,可寻求法律援助,向法院提起诉讼。在整个过程中,劳动者应保持冷静,理性维权,确保自己的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
没签
劳动
合同口头辞退
怎么申请赔偿
答:
法律分析:若用人单位未签订劳动合同而辞退员工,
可能需支付赔偿金,赔偿金数额通常是经济补偿的两倍
。经济补偿金基于员工在单位工作的实际年数计算,每满一年支付一个月的工资。如果工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于未签订劳动合同的用人单位,...
没签
劳动
合同口头辞退
答:
一、未签劳动合同需赔双倍工资
。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
没签合同口头辞退
怎么办
答:
法律分析:没签合同口头辞退的,
可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调...
公司
没有合同口头辞退员工
违法吗
答:
法律主观:公司口头辞退员工,一般属于违法行为
。公司通常需要以书面形式来辞退员工,并且在与员工解除或者终止劳动合同时,要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
我在私企工作五年了,从
没签合同
。现在公司要
辞退
我,而却不给我书面辞 ...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而
没有
支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
未签
劳动
合同
被
口头辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方
没有
签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
没签
劳动
合同口头辞退
可以直接走吗
答:
没签
劳动
合同口头辞退
可以直接走吗1. 可以。如果
没有
签订书面劳动合同,那么劳动关系被视为不定期,劳动者可以随时终止这种关系,无需提前30天通知。2. 劳动者在这种情况下可以向公司要求支付
未签订
劳动合同期间的双
没签
劳动
合同口头辞退
答:
法律分析:
未签
劳动
合同
需赔双倍工资,因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资,若未支付,
职工
可申请劳动仲裁。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务,若不履行,劳动者可向劳动...
没签
劳动
合同口头辞退
还要上班吗
答:
1. 如果你在
没有
签订劳动
合同
的情况下被
口头辞退
,但公司未超过一个月,你仍需上班。2. 如果公司未与你签订劳动合同且口头辞退你,这已构成违法行为。3. 你应当保留相关证据并发起投诉,随后准备仲裁,这可能会为你带来一笔赔偿。4. 若要维权,需要提供详细的案情细节,这无法仅通过网络咨询来完成。...
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