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没签合同可以要求马上结工资吗
没签合同
离职
可以要求
立刻结清
工资吗
答:
律师解析
劳动者可以要求立马结清
。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大...
没签
劳动
合同
离职
工资可以要求立马
给吗
答:
法律分析:没签劳动合同离职是可以拿到工资的
,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
没签合同可以要求马上结工资吗
答:
没签合同劳动者是不可以要求马上结工资的
,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
没签
劳动
合同
离职
工资可以要求立马
给吗
答:
法律分析:没有签劳动合同,离职了要求立马结清工资
,单位不批准的,职工应该根据具体情况来决定应该如何处理。 职工和用人单位没有签订劳动合同的,双方间成立事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应该提前30日通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
试用期辞职员工有权利
要求
公司立刻结清所有
工资吗
?
答:
试用期辞职员工有权利要求公司立刻结清所有工资
。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
没有签劳动合同
离职了
要马上结算工资吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
自动离职有
工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会...
没签
劳动
合同可以
随时走人
结工资吗
答:
不能
,建立劳动关系应与用人单位
签订
劳动
合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
,不属于法律规定的劳动者单方解除劳动合同的情形的,劳动者应依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
没签
劳动
合同
但我想
马上
不干了
可以
拿到
工资吗
?
答:
没有签劳动合同
离职
能马上
拿
工资
,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要
立即
的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分析没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
...且
没有签订
劳动
合同
,
可以马上
辞职
结算工资吗
?
答:
劳动者是
可以马上
辞职,要求用人单位
结算工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以要求
劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
我没与用人单位签劳动
合同
,干了二十天
不
干了,
工资能马上结吗
?
答:
需要和用人单位友好协商才可能
马上结工资
,一些单位能做到人走工资结清,但也有单位是结清
不
了,需要得到工资发放日才结清。
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