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没签合同拖欠工资多久算违法
没有签合同拖欠
员工
工资多少天算违法
行为
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中...
临时工
工资拖欠多久是违法
的
答:
临时工工资拖欠30日是违法的
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
多久不
发
工资算违法
?
答:
没有明确规定多久不发工资算违法。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,投...
试用期
拖欠工资多久算违法
答:
劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日
;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日”的规定,拖欠好几个月的试用期工资,应该至少与你签订两年以上期限的劳动合同。因此,
无论是不签合同,还是拖欠工资都是违法的
。
拖欠工资多久算违法
?
答:
对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定,
一般中拖欠工资一个月就属于违法
,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
工资拖欠多久算违法
答:
拖欠
30天
就算违法
!收集相关证据:不管是协商还是走法律途径,证据很重要,一定要保存好!如
工资
单、考勤记录、工作过程中的文件记录,这可以确认你和公司之间,劳动关系的事实。具体操作步骤 ● 1.协商解决。首先,我们可以先与公司负责人了解情况,询问拖欠原因,是公司经营状况
不
好,还是故意不发公工资?
不签
劳动
合同
,
拖欠工资属于违法
行为吗
答:
不签
劳动
合同
肯定
是违法
的,
拖欠工资
也是。根据《 劳动合同法 》规定,用热单位与劳动者 建立劳动关系 后一个月内应当与劳动者 签订劳动合同 ,如果
没有
签订,则从第二个月起,应当向劳动者支付两倍工资,若超过一年没有签订,则视为用人单位和劳动者签订了 无固定期限 的劳动合同。 无故拖欠工资 ...
公司
拖欠
员工
工资多少天算违法
行为
视频时间 01:42
公司
拖欠工资多久
才
算违法
,如何界定一个月内有效
答:
拖欠工资算违法
劳动法么?
拖欠多久
才算违法? 1、违法。
没有
依照当时所签的劳动
合同
约定时间发就
是违法
。 2、你可以选择向劳动局投诉该单位。 3、《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
拖欠工资算违法
劳动法么?
拖欠多久
才算违法?
答:
违法,违反了《劳动法》规定。应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。超过就是拖欠工资。依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
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