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没签合同离职要签离职协议吗
没签订合同离职
时
需要签
劳动关系解除
协议吗
答:
离职不是必须要签订解除劳动合同协议
。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律分析需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工...
没签合同离职还要签离职合同吗
答:
一、没签合同离职还要签离职合同吗1、
没签合同,离职不需要签离职合同
。公司和劳动者没有签订劳动合同,那么劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者入职到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
没签合同离职要签离职协议吗
答:
需要
。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的,因此也应当履行一样的义务,提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面约定。
没有
签合同离职要
写
离职吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。法律依据:《劳动合同法》第十条 ...
没签
入职
合同需要签离职合同吗
答:
不需要。根据查询《劳动法》信息显示,离职合同并没有被法律强制要求,
没签
入职合同的情况下不
需要签署离职合同
。
没签订合同离职
时
需要签
劳动关系解除
协议吗
答:
没签订合同离职
时
需要签
劳动关系解除
协议吗
1. 离职时并非强制要求签订解除劳动
合同协议
。2. 有些公司需要员工签订解除劳动合同协议,而有些则不需要。3. 离职手续的具体要求因公司而异。4. 劳动者
辞职后
,用人单位应
没有签订合同
的员工
离职需要
写
辞职
信吗?
答:
没有签订合同
的员工
离职不
需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以
提出辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
入职
没签合同离职需要
办手续吗
答:
入职
没签合同离职需要
办手续。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
没有与公司劳动
合同要签离职协议吗
,就工作了一个月多五天?
答:
没有和公司签劳动
合同
,本身就属于非法用工,离职也没有必要签离职协议,如果公司给高额补偿可以签。再说干一个月多点,正常情况下应该刚过试用期,
签离职协议没
有任何意义,公司是怕你做劳动仲裁?或者怕和公司再出纠纷,协议也许就是留下离职证据。
没有
签合同需要
办
离职
手续么
答:
法律分析:需要办理离职手续。新入职
没签合同辞职
,需要依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同。 因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。法律...
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