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没签合同老板乱扣工资
没签合同扣工资
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同时单位的过错,
单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资
。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...
公司没有和我
签合同
,扣我
工资
合法吗
答:
法律分析:首先,
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,就是违法行为,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。其次,用人单位无故克扣劳动者工资的,也是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
老板
克扣
工资
,但是我
没签合同
应该怎么处理
答:
法律分析:没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的,支付双倍工资
。超过一年的,视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
没签合同扣工资
违法吗
答:
综上所述,入职时没签合同,辞职时公司乱扣工资的,
劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资
。【法律依据】:依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察...
做了一个多月辞职,没有劳动
合同老板
给扣了三千
工资
怎么办?
答:
法律分析没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
入厂前
没签
任何
合同
,不做了
老板扣工资
应该怎么办
答:
1、 即使有次品,也不应让你承担损失,这明显属于克扣
工资
。你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月);从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)...
临时工没有
签订合同
做满一个月了
扣工资
算合法吗
答:
法律分析:不合法。可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动
合同
和劳动关系,并要求经济补偿。从建立劳动关系起一个月内
没签
劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定...
无劳动
合同
但是我要辞职
老板
就要扣我一半
工资
,我该怎么投诉
答:
无劳动
合同
员工要辞职
老板
要扣员工一半
工资
,老板存在违法行为,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,...
新劳动法
没签
劳动
合同
辞职后
扣工资
怎么办
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
辞职后
扣工资
可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
没有跟公司
签合同
,
老板
突然说玩手机
扣工资
,合法吗?
答:
法律分析:不违法。用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉,违反了公司制度,克扣劳动者
工资
的,是不违法的;如果用人单位没有证据证明的,用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
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